Erika Hirsch

Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Optimierung von Strukturen und Prozessen sowie bei Veränderungsprozessen. Beratung und Entwicklung von Führungskräften, Aufbau und Pflege interner wie externer Netzwerke. Erstellung von Berichten und Präsentationen für Geschäftsleitung und Entscheidungsträger.

Vertretung der Abteilungsleitung Organisationsentwicklung sowie zentrale Ansprechperson für Personalmanagement. Bearbeitung von Mitarbeiteranliegen inkl. Abstimmung mit externer Entgeltabrechnung. Operative Abwicklung von Neueinstellungen (Arbeitsverträge, Anlagen, Formblätter) sowie Pflege und Digitalisierung der Personalakten und Stammdaten. Verwaltung von Urlaub und Fehlzeiten sowie Abstimmung mit Krankenkassen, Behörden und Versicherungen.

Verantwortlich für die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Kündigungen und Lohnerhöhungen. Steuerung des Bewerbermanagements sowie Korrespondenz mit Behörden, Rechtsanwälten und Steuerbüros. Zentrale Ansprechperson für Personalangelegenheiten und enge Kommunikation mit der Geschäftsführung.