Eugenia Keulertz

-Beratung von Fach- und Führungskräften in allen Fragestellungen der Personalarbeit -Bildung der Schnittstelle zwischen dem Fachbereich und den verschiedenen HR-Expertenbereichen -Planung und Durchführung von Initiativen zu strategischen Personalthemen wie z.B. Mitarbeiterbefragungen und Führungskräftekonferenzen -Durchführung und Moderation der jährlichen Mitarbeiterbeurteilungsrunden -Mitarbeiterentwicklung -Personalreporting -Beratung interner Kunden zu Personalplanungs- und Austrittsprozessen

-Durchführungen der Entgeltabrechnung für ca. 2.000 Mitarbeiter unter anderem für besondere Personengruppen wie z.B. Betriebsrentner, Rechtsanwälte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Praktikanten, Werkstudenten und Rechtsreferendare -Ansprechpartner für alle Arbeits- und Sozialversicherungsrechtlichen Themen -Bescheinigungswesen -Korrespondenz mit sämtlichen Krankenkassen und Ämtern -Bearbeitung der Zeitwirtschaft -Personlastammdatenpflege

-Vorbereitung und selbstständige Durchführung der Entgeltabrechnung für ca. 800 Mitarbeiter -Ansprechpartner rund um Arbeits- und Sozialversicherungsrechtlichen Themen -Bescheinigungswesen -Schriftwechsel mit Krankenkassen und Ämtern -Pflege der elektronischen -Mitarbeiterstammdaten -Betreuung der Kunden in sämtlichen Fragen der Rechnungslegung sowie der Vertragsabwicklung -Rechnungserstellung, -kontrolle und -versandt -Rücklaufkontrolle von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen

-Personalrecruiting -Mitarbeiterbetreuung -Ansprechpartner für alle Themen rund ums Arbeitsrecht -Allgemeine, administrative Tätigkeiten ( z.B Erstellung von Arbeitsverträgen, Kündigungen und Abmahnungen) -Neukundenakquise -Betreuung von Bestandskunden -Durchführung von Gefährundungsbeurteilungen -Durchführung von Arbeissicherheitsunterweisungen