Eva-Maria Kruse

Beratung und Planung neuer, modularer Arbeitswelten unter Berücksichtigung des demografischen Wandels mit dem Ziel die Unternehmenszugehörigkeit zu stärken und darauf aufbauend die Wirtschaftlichkeit dauerhaft sicherzustellen. Systematische Leitung großer Projekte mit ausführlicher Analysen der Unternehmen und Mitarbeiterbefragungen sowie hochwertige Planungen in 2D und 3D. Fachkundiger Ansprechpartner für alle themenübergreifenden Fragen und Schnittstelle zwischen den Gewerken. Derzeit in Elternzeit

Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen durch Akquise sowie Pflege der Bestandskunden. Erstellung von Planungen und Angeboten auf Basis der Bedarfsaufnahmen und engmaschigen Abstimmung mit den Kunden sowie weiterer Gewerke. Selbstständige Planung und Realisierung von standortübergreifenden Events, Koordination der Beteiligten und grafische Gestaltung der Printmedien. Assistenz der Geschäftsführung, Reiseplanung und Terminkoordination sowie Unterstützung bei der Projektabwicklung und Reklamationsbearbeitung.

Erstellung komplexer CAD Planungen für internationale Hotelprojekte in München, San Francisco und New York City inklusive dazugehöriger, hochwertiger 3D Renderings und Nachbearbeitung in Photoshop. Umfangreiche Material- und Möbelrecherchen, eigenständige Kontaktaufnahmen mit neuen Herstellern sowie Termin- und Preisabstimmungen. Vorbereitung einer ausführlichen Präsentation sowie der dazugehörigen spec sheets für die Vorstellung beim Kunden in den Programmen InDesign und Illustrator.

Erste Erfahrungen im Bereich Markenarchitektur, Unterstützung bei der Konzeptfindung, Erstellung von Werks- und Detailplänen sowie erstklassiger 3D Renderings. Material- und Objektrecherchen sowie Umsetzung eines realistischer und maßstabsgetreuer Modele für den Kunden.

Grundlagenseminar im Bereich Business Management mit den Schwerpunkten Human Ressource, Change-Management und Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz durch effektive Verhandlungen und Kommunikation. Darauf aufbauend Erarbeitung kritischer Leadership Fähigkeiten wie zum Beispiel Delegation, Mitarbeiterförderung und Zeitmanagement unter Berücksichtigung der ethischen Auswirkungen auf eine kulturell vielfältige Arbeitsumgebung.

Aufbau der Kernkompetenzen der Innenarchitektur in Kombination mit den Schwerpunkten Gestalten, Entwerfen, Darstellen, Konstruieren, Ergonomie, Tragwerkslehre sowie Lichtplanung und Bauökonomie. Wahlpflichtmodulen u.a. in den Bereichen Freihandzeichnen, Layout- und Präsentationstechnik, Visuelle Kommunikation und Experimentelles Arbeiten. Teilnahme an Exkursionen ins In- und Ausland und fachwissenschaftlicher Fächer wie zum Beispiel CAD1 – Archicad und Rauminszenierung für Events.