FABIOLA SANCHEZ VELEZ

Participar en el proceso de selección, inducción, evaluación y formación del personal por competencias. Colaborar con el proceso de G. de Calidad.

Departamento: Ventas - Comercial, Acompañamiento en el proceso de duelo de los dolientes a nivel individual, familiar y grupal, desarrollo de talleres de Manejo del duelo con dolientes y personal de la empresa. Establecimiento de procesos de mejora en el servicio, atencion al cliente. Proceso de Formación permanente con el grupo de asesores de ventas, sensibilizacion hacia el producto.

Departamento: Recursos Humanos, Establecer, implementar y evaluar conjuntamente con Calidad procesos de mejora continua en todos los niveles de la empresa. Seleccionar personal, evaluar y formar a nivel integral de acuerdo a necesidades y expectativas tanto personales como organizacionales a nivel nacional - Agencias.

Departamento: Oficios Profesionales, Docente en el area de Psicologia - Administración de Empresas e investigacion en diferentes universidades: Antonio Nariño (8años), U Católica de Col (3años), Jorge Tadeo Lozano (2 años), Cidca (12 años), Inpahu (3 años), Santo Tomas (4 años) liderando programas de mi especializacion-formación y procesos investigativos.

Departamento: Dirección, Direcotra de la Universidad, establecimiento de diagnostica de la Region (oriente Antioqueño), establecimiento, promocion y apertura de programas, realización de convenios con las alcaldias-secretarias de educacion de los Municipios. Gestion de personal, profesores presenciales - tutores. Organización de eventos regionales, participacion en los diferentes comites de educación, paz - comportamiento ciudadano. Establecimiento de convenios con otras instituciones educativas.

Me brindó elementos pedagógicos para lograr el aprendizaje significativo a partir del desarrollo tricerebral, establecer estrategias participativas para el desarrollo de competencias básicas - específicas que redunden en el desempeño academico-profesional.

Afianzo conocimientos - experiencias en el área del comportamiento organizacional, permitio reforzar estrategias para el mejoramiento del clima - ajuste laboral. Desarrollo del pensamiento administrivo, incidio en los procesos de gestion. Amplio el campo laboral.

Me brindoestrategias - herramientas para asumir el comportamiento humano en contextos organizacionales, desarrollar competencias laborales, valorar el capital intelectual del personal, asumir los procesos de cambio y empoderarme de mis funciones como profesional - persona.