Fatih Pisken

Pflege und Qualitätssicherung von HR-Stammdaten sowie Organisations- und Reportingstrukturen • Sicherstellung stabiler HR-System- und Schnittstellenprozesse • Administration digitaler Personalakten inkl. Berechtigungsmanagement • Entwicklung und Optimierung automatisierter HR-Workflows (SharePoint, Power Automate) • Erstellung und Analyse von KPIs sowie Aufbau von Power BI Dashboards • Schnittstelle für HR, Payroll und Business

• Rollout eines unternehmensweiten MDM-Systems (STIBO STEP) • Entwicklung und Durchführung von Trainings- und Enablement-Konzepten • Aufbau eines zentralen Wissenshubs auf SharePoint • Unterstützung von Change Management und Data Governance • Sicherstellung der Datenqualität in ERP- und MDM-Systemen • Mitarbeit bei Tests, Dokumentation und Systemeinführungen

• Erstellung und Standardisierung von Templates, Reports und Trainingsunterlagen • Analyse, Dokumentation und Optimierung von Geschäftsprozessen • Durchführung von Trainings für internationale Nutzergruppen • Konzeption und Weiterentwicklung von SharePoint-Lösungen • Unterstützung bei Workshops zur Prozessanalyse • Abstimmung mit Fachbereichen zu Anforderungen

• Betreuung und Weiterentwicklung des Prozessmanagement-Tools AENEIS • Erstellung und Pflege von Prozessdokumentationen • Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen • Mitarbeit im Requirement-, Demand- und Incident-Management • Koordination von Anforderungen zwischen IT und Fachbereichen

Entwicklung eines adaptiven Lernunterstützungssystems zum leistungsbasierten Abfragen von Studieninhalten im Rahmen des Projektseminars zur Systementwicklung bei Prof. Dr. Schumann an der Professur für Anwendungsysteme & E-Business, Universität Göttingen. Planung, Entwurf, Konzeption, Implementierung, Testing, Präsentation, Code-Review, Projektdokumentation Dev-Tools: PHP (Laravel), MySQL, Bootstrap, ChartJS

Management of Information Systems, Geschäftsprozesse, Anwendungssysteme in Industrieunternehmen, Management der Informationssicherheit, Datenbanken, Thesis: "Die Erklärung der Prognosegüte von Analystenberichten und Potentiale der sozialen Netzwerkanalyse"