Federico Malin

Corporate and Trust services, off shore services

ricerca e selezione del personale, formazione, valutazione del potenziale, sviluppo risorse umane per le aziende clienti, ricerca agenti, consulenza sulla gestione della forza vendita, strategie di marketing. Il mio ruolo ha previsto anche funzioni commerciali, andando a contattare direttamente aziende clienti (con un target di fatturato dai 15 ai 50 mln. ) per proporre i nostri servizi.

ricerca e selezione del personale, sia per la sede che per i negozi (in collaborazione anche con delle agenzie per il lavoro per alcune funzioni): implementazione della funzione Risorse Umane; pianificazione e gestione della comunicazione aziendale; predisposizione e gestione dei progetti di formazione delle diverse aree funzionali (tenendo i contatti con i vari enti e società di formazione); elaborazione di sistemi di valutazione; definizione di job descriptions e job profiles

Corsi di formazione (corsi di apprendistato in obbligo e fuori obbligo formativo, corsi F.S.E.), tenendo contatti con la Provincia di Rovigo, la Regione Veneto, i vari Enti proponenti, gestendo le risorse umane, selezionando i docenti per i corsi ed occupandomi anche della parte amministrativa.Primi contatti con gli enti proponenti per lanalisi del fabbisogno formativo, elaborazione dei corsi, individuazione dei tipi di finanziamento, individuazione degli allievi e dei docenti, ecc.

Team building, selezione, formazione, organizzazione aziendale, comunicazione in azienda, valutazione delle risorse umane, compensation e benefit, amministrazione del personale e relazioni sindacali.