Federico Ricci

Corso di formazione "I cantieri della qualità nella programmazione delle politiche sociali in provincia di Taranto". Attività di docenza nei moduli inerenti l’Organizzazione, la Cultura Organizzativa, il Processo di Envisioning (Mission, Valori e Vision).

Partecipazione all’intero processo di selezione del personale con particolare riferimento a profili del settore “wine, fashion and luxury goods”: - Screening ed archiviazione dei curricula; - Gestione dei canali di reclutamento interni ed esterni; - Job description; - Supervisione dei colloqui di selezione; - Redazione schede di presentazione dei candidati.

Collaborazione al progetto di redazione della carta dei valori aziendali oltre alla definizione della mission e della vision dell’ente camerale. a. Ideazione e progettazione dell’intervento b. conduzione di 9 focus group per la rilevazione dei valori aziendali condivisi da tutto il personale; intervista individuale strutturata a 4 dirigenti di area; c. analisi e sintesi dei contenuti emersi dal lavoro di gruppo, redazione del documento finale, presentazione dei risultati al personale interno.

Processo di formazione: dall’Analisi del Fabbisogno, alla Progettazione, alla Gestione del setting formativo, fino al Monitoraggio e Valutazione dei risultati. Il lavoro ha riguardato sia l’ambito della formazione pubblica (FSE) che privata (formazione aziendale).

Progetto Europeo di Valorizzazione “Social Inclusion: How Leonardo da Vinci projects contributed to make it effective”. Partecipazione al team d’indagine sulla valorizzazione e disseminazione dei risultati dei progetti europei Leonardo da Vinci sul tema dell’inclusione sociale.