Félix Socorro

Estoy dedicado a la Consultoría en Talento Humano, Gerencia y Administración tanto de empresas públicas como privadas. Adicionalmente estoy ofreciendo charlas y conferencias sobre el contenido de mis libros La Teoría del Saltamontes y Diálogos Gerenciales.

Departamento: Oficios Profesionales, Docente en la cátedra de Recursos Humanos para el postgrado de Gerencia de Salud de la UCAB

Departamento: Oficios Profesionales, Docente de Materias como Recursos Humanos, Teoría Administrativa y Psicosociologia de la Organización

Manejo de todos los subsistemas de Recursos Humanos y del Area Administrativa (Contratos, Costos, Outsourcing, Servicios Generales)

Departamento: Oficios Profesionales, Consultor independiente en materia de Gerencia, Recursos Humanos y Administración

Departamento: Recursos Humanos, Inherentes a todos los subsistemas de Recursos Humanos

Departamento: Oficios Profesionales, Docente de materias como Teoría Administrativa y Reingeniería (Electiva)

Departamento: Recursos Humanos, Gestión integral de recursos humanos, íntimamente vinculada con áreas funcionales de la empresa. Administración de la visión global, tanto de la organización como del ámbito de actuación gerencial. Velar por el equilibrio permanente entre el entorno empresarial y el factor humano, como de la salud laboral. Comunicación institucional, tanto con públicos internos, como externos a la organización. Apoyo en el desarrollo de servicios informáticos para manejar herramientas de gest

Departamento: Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional. Manejo del Cambio. Estudio de Clima y Motivación. Detección de Necesidades de Adiestramiento. Adiestramiento e Inducción de Personal. Compensación. Reclutamiento y Selección. Obligaciones INCE, entre otras.

Departamento: Recursos Humanos, Manejo de Nomina (Obreros-Empleados). Administración y Discusión de Contratos Colectivos. Obligaciones de la LOT. INCE. Adiestramiento. Seguridad Integral e Industrial. Reclutamiento y Selección. Gestión por Competencias. Administración de personal. Compensación. Manejo de Base de Datos. Planificación de RRHH en la zona oeste.

Departamento: Recursos Humanos, Propuesta y desarrollo de un sistema de autoservicio. Asistencia y participación en Reclutamiento y Selección. Gestión por Competencias. Desarrollo, Organización y Planificación de RRHH a escala nacional. Propuesta y Desarrollo de políticas para garantizar la salud laboral y organizacional.Participación en Adiestramiento y Capacitación. Reducción del riesgo laboral . Presupuesto de personal. Planes de carrera/sucesion. Manejo de la LOT. INCE, entre otras.

Formacion y Desarrollo Docente

MAESTRIA EN CIENCIAS GERENCIALES MENCION RECURSOS HUMANOS Formación amplia y especializada. Capacidad para las buenas relaciones y la comunicación amplia. Alto sentido ético y de responsabilidad. Capacidad para analizar y resolver problemas. Liderazgo. Posición crítica ante los problemas, sociales,

Diplomado en Gerencia de Recursos Humanos

Licenciado en Administracion mencion Recursos Humanos

Especialista en Gerencia mencion Gestion de Negocios

Profesional con vision 360 de la empresa: Administracion, Mercadeo, Ventas, Publicidad, Recursos Humanos, Finanzas y Contabilidad.