Fernando Hattenkofer

Ich bin Gründer und Inhaber der TalentMöwe Personalberatung – einer spezialisierten Boutique-Personalberatung mit Fokus auf die Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften im SAP- und IT-Bereich. Mit TalentMöwe verfolge ich das Ziel, Menschen und Unternehmen gezielt zusammenzubringen – nachhaltig, persönlich und mit dem nötigen Weitblick.

Als Principal Recruitment Consultant bei Computer Futures (SThree) war ich auf die Direktvermittlung von SAP-Fach- und Führungskräften spezialisiert. Ich verantwortete Kundenaufbau und -pflege, Anforderungsanalysen, Direktansprachen, Vertragsverhandlungen und individuelle Kandidatenbetreuung. Diese Rolle war ein relevanter Teil meines Wegs zur spezialisierten SAP-Personalberatung.

Als Business Development Manager bei HeyJobs war ich für den Ausbau strategischer Kundenbeziehungen im HR-Tech-Umfeld verantwortlich. Dazu zählten Bedarfsanalysen, Entwicklung passender Recruitinglösungen, Angebotsmanagement und Vertragsverhandlungen. In enger Zusammenarbeit mit Marketing und Customer Success konnte ich das Buchungsvolumen deutlich steigern, neue Kolleg:innen onboarden und zur Verbesserung interner Prozesse beitragen.

Als Teamleiter übernahm ich die Führung eines wachsenden Recruiting-Teams im Bereich Executive Search. Neben Coaching, Onboarding und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden plante und leitete ich interne Trainings (z. B. Active Sourcing, Interviewtechnik). Ich war Ansprechpartner für die Geschäftsleitung, steuerte teamübergreifende Projekte und etablierte ein produktives Arbeitsklima mit klarer Zielorientierung und hoher Eigenverantwortung im Team.

Als Consultant bei der Deutschen Personalberatung war ich verantwortlich für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Bereich Finanzdienstleistungen. Ich analysierte Märkte, sprach gezielt über Social Media an, führte Interviews sowie Eignungsprüfungen durch und koordinierte den gesamten Bewerbungsprozess bis zum Vertragsabschluss. Dabei erzielte ich überdurchschnittliche Besetzungsquoten und beriet Kunden strategisch auf Augenhöhe.

Als Recruiter habe ich Stellenausschreibungen erstellt, Erstgespräche zur Vorqualifizierung geführt und das Team vor und nach meiner kurzen aktiven Phase beratend unterstützt. Die Zusammenarbeit erfolgte auf Vertrauensbasis, da ich mit dem Geschäftsführer persönlich verbunden bin.

Protokollsoldat, sowie Wach- und Sicherungssoldat einer Infanteriegruppe

BWL - Betriebswirtschaftslehre / Personal