Florian Ehringer

Als letzter Schritt des Assessments für Bewerber für eine Einstellung in die Bundeswehr findet die sogenannte Einplanung statt. In diesem Gespräch werden den Bewerbern aufgrund ihrer Ergebnisse im Assessment, unter Berücksichtigung des Bedarfes in den Fachtätigkeiten, den gesetzlichen Einstellungsvoraussetzungen und den Interessen und Wünschen der Bewerber Stellenangebote gemacht.

Führen der Personalakten, Beratung der Mitarbeiter*innen in allen laufbahn- und statusrechtlichen Angelegenheiten und Einleitung und Betreuung der Personalvorgänge, Mitarbeit im Beurteilungswesen, Anleitung der nachgeordneten Personalbereiche, Beratung der Vorgesetzten, Vertreter des Abteilungsleiters Personal, Arbeit mit SAP HR, zwei Auslandseinsätze