
Francesco Di Primio
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Francesco Di Primio
- Bis heute 17 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2008
Responsabile per il Permanent Placement Divisione FINANCE
Gi Group SPA Divisione Gi Research
Responsabile per il Permanent Placement: Recruiting e Selezione di profili in area Finance e Banking.
- 6 Monate, Okt. 2007 - März 2008
Responsabile Commerciale
Obiettivo Lavoro SPA
Dipartimento: Risorse Umane, Gestione dei rapporti commerciali con aziende clienti: Promozione dei servizi dell'azienda verso clienti lead e prospect, acquisizione nuovi clienti, predisposizione ed elaborazione Accordi Quadro, preparazione preventivi e contratti di Somministrazione Lavoro, preparazione contratti di Prestazione, preparazione preventivi e contratti di Ricerca e Selezione, comunicazioni disciplinari, proroghe e cessazioni, proattivazione di candidati verso i Clienti
- 2006 - 2007
Addetto Recruiting e Selezione
Obiettivo Lavoro SPA
Dipartimento: Risorse Umane, Recruitment e selezione: reperimento sul mercato del lavoro di profili di interesse per le nostre aziende committenti, sia per ricerche a tempo determinato che permanent.Profili selezionati: Amministrazione: impiegati amministrativi, contabili, addetti paghe e contributi, addetti al Controllo di Gestione. Area Tecnica: profili I.T. e I.C.T., tecnici specializzati, ingegneri, geometri, assistenti di cantiere. Banking & Finance: operatori di sportello et.al.
- 2005 - 2005
Stager Area Risorse Umane
industria di Raffinazione e Distribuzione Carburanti
Dipartimento: Risorse Umane, Recruitment e selezione di ingegneri e tecnici specializzati (mini assestment per competenze)
- 2002 - 2004
Formatore docente d'aula
Società di Consulenza
Dipartimento: Risorse Umane, Mi occupavo, con la formula week-end, di organizzare e gestire corsi di formazione e Wokshop Tematici, atti a rilasciare crediti E.C.M (Programma Nazionale per l' Educazione Continua in Medicina).
Ausbildung von Francesco Di Primio
- 2005 - 2006
ISDA
Modello di Gestione per Competenze, Ricerca e Selezione, Formazione, Strumenti di Gestione e Sviluppo del personale, Compensation & Benefits, Le Skill dello Human Resources Manager, elaborazione di un Project Work.
- 2001 - 2004
Societa Italiana Gestalt
Consulente in Gestalt Psicosociale (coordinamento Nazionale dei Counselor Professionisti)
- 1998 - 2006
La Sapienza Roma
Laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni Vecchio Ordinamento presso lUniversità La Sapienza di Roma. Titolo della tesi La ricerca delle competenze: modelli applicativi per la selezione del personale, casi a confronto. Cattedra Psicologia delle Organizzazioni, relatrice professoressa La
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