Franciska Morawa
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Franciska Morawa
- Bis heute 1 Jahr und 5 Monate, seit Mai 2025
Geschäftsführerin
Promedis24 GmbH
- 7 Jahre und 5 Monate, Jan. 2018 - Mai 2025
Area Manager
Promedis24 GmbH
Aufbau und Ausbau des Fachbereich Pädagogik und Soziales, Disziplinarische Führung der Mitarbeitern, Marktanalyse, Akquise, Kundenbesuche, Recruiting, Bewerberauswahl, Vertragserstellung und -änderungen, Führen von Mitarbeitergesprächen, Organisation von Fort- und Weiterbildungen, Reporting, Zuarbeiten zur Lohnabrechnung
Bedarfsermittlung, Erstellen von Anforderungsprofilen, telefonische Vorauswahl, Organisation des gesamten Bewerbermanagements, Führen von Vorstellungs-gesprächen, Direktansprachen, Personalmarketingmaßnahmen, Erstellen interner Strukturen und Prozessabläufe, Konzipierung und Weiterentwicklung des Bewerberauswahlprozesses
Aufgabenbereiche als Niederlassungsleitung (08/2010 – 06/2011) Führung und Motivation des internen Mitarbeiterteams von 6 Mitarbeitern und 120 externen Mitarbeitern, Mitarbeiter- und Feedbackgespräche, Maßnahmen im Personalmarketing, Einhaltung der Unternehmens-standards, Preisverhandlungen mit Kunden, Neukundengewinnung, Aufbau neuer Berufsfelder, Kontrolle bestehender Prozesse, Unterstützung der Mitarbeiter in der Disposition und im Recruiting
- 11 Monate, Jan. 2010 - Nov. 2010ms personal & service gmbh
Trainee, Consultant Recruiting und Interim Niederlassungsleiterin
Bewerberauswahl, Erstellen von Arbeitsverträgen, Unterweisungen, Einstellen neuer Mitarbeiter, Vertragsänderungen, Anzeigengestaltung und -planung, Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen, Kundenbetreuung, Neukundenakquise, Mitarbeiterbetreuung, Disposition, Mitarbeitergespräche
Ausbildung von Franciska Morawa
- 4 Jahre und 11 Monate, März 2005 - Jan. 2010
Tourimuswirtschaft
Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth
Personalmanagement/ Führung/ Organisation und Hotellerie/ Gastronomie Diplomarbeit: Führungskompetenzen erkennen und fördern: Das 360 Grad - Feedback als geeignetes Instrument der Personalentwicklung
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
Französisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
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