Franziska Dilefeld

Unterstützung des Personalservices und der HR-Business Partner im operativen Geschäft, insbesondere • Personalentwicklungsprojekt "Entwicklungskreis Fahrservice" (Unterstützung bei Organisation, Vorbereitung und Moderation von Seminaren, Fachvorträgen, Reflektionsveranstaltungen und Teambuildingmaßnahmen) • Rechercheaufgaben • Unterstützung des Personalauswahlverfahrens • Erarbeiten einer Betriebsvereinbarung in Zusammenarbeit mit der Leiterin Personalentwicklung und dem Betriebsrat

• Operative Aufgaben • Rechercheaufgaben • Planstellenpflege im SAP • Systematisierung der vorhandenen Stellenbeschreibungen nach HR Business Partner und Überprüfung der Vollständigkeit anhand aktueller Stellenpläne • Assistenz eines Assesment Centers inklusive Vor- und Nachbereitung

Mitarbeit an dem Projekt "Demografie-Fokus Wirtschaft Mittelsachsen" in Form von Datenauswertung und -zusammenfassung und Transkription von Interviews

Human Resource Management, Management und Marketing, Wirtschaftsinformatik

Human Ressource Management, Management und Marketing