Frauke Gönner
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Frauke Gönner
- Bis heute 21 Jahre und 7 Monate, seit Nov. 2003
Projektmanagement / Personalentwickler
GOEPP - Gönner - Personalentwicklung / Projektmanagement
Beratung / Koordination und Durchführung von Projekten, Schwerpunkt im Bildungsbereich z. B. Organisation Berlin / Kooperationsleitung für Berlin Schulen beim internationalen Schüler-Nichtraucherwettbewerb „Be Smart – Don´t Start“ gemeinsam mit Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Sport (SenBJS) Individuelles Coaching
- 7 Jahre und 6 Monate, Feb. 2016 - Juli 2023
Berufsbetreuerin
Betreuungsbüro Gönner
- 7 Jahre und 2 Monate, Dez. 2008 - Jan. 2016
Projektmanager
GOEPP - Personalentwicklung / Projektmanagement
Beratung / Konzepterstellung / Begleitung von Projekten im Bildungsbereich / Gesundheit / Personalwesen
- 1 Jahr und 10 Monate, Okt. 2006 - Juli 2008
Landeskoordinatorin Berlin
buddY e.V.
Ansprechpartner/Betreuung des buddY-Projektes zum Sozialen Lernen in allen Berliner Grundschulen und Förderschulen Zusammenarbeit/Kooperation mit der Berliner Senatsverwaltung für SenBWF, Schwerpunkt Suchtprophylaxe und Gewaltprävention Aufbau & Pflege von Kommunikationsstrukturen zu den bezirklichen Buddy-Multiplikatoren, Schulen & Teilnehmern der Buddy-Trainings sowie Buddy-Trainern Initiierung, Organisation, Mitwirkung von Veranstaltungen für unterschiedl. Zielgruppen Dokumentation Projektergebnisse
- 3 Jahre und 10 Monate, Jan. 2000 - Okt. 2003
Neuorientierung / Ehrenamtliche Tätigkeiten / Netzwerkaufbau nach Umzug
Freiberuflerin
Unterstützung beim Aufbau des Netzwerkes und Kundenbetreuung für eine Schweizer Bank Bereich Privat Banking ehrenamtliche Tätigkeiten im Bereich Bildung (u.a. Gesamtelternvertretung Gymnasium, ehrenamtliche Schulinspektorin Senat Berlin)
- 4 Jahre und 7 Monate, Juni 1996 - Dez. 2000
Projektmanagerin / Geschäftsführende Funktion Projektgruppe
Landesamt für Arbeitsschutz des Landes Sachsen-Anhalt
Inhaltliche und methodische Steuerung der Projektkonzeption Aufbau unternehmensähnlicher Führungs- und Organisationsstruk-turen mit dezentraler Ressourcenverwaltung Entwicklung und Erprobung dafür benötigter betriebswirtschaftli-cher Methoden (Produktdefinition, Kosten- und Leistungsrechnung, Controlling / Berichtswesen, Kontraktmanagement) Konzipierung und Durchführung flankierender Maßnahmen zur Per-sonal- und Organisationsentwicklung
Aufbau einer neu gebildeten Gruppe "non Banking", d.h. Führung, Kommunikation, EDV und Sonstige Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungskonzepten Individuelle Analyse und Beratung in Personalentwicklungsfragen Aufbau von Controlling-Instrumenten zur Erfolgskontrolle von Weiterbildungsveranstaltungen Beratung in Fragen der Weiterbildung Planung, Organisation, Abwicklung v. Seminaren: Auswahl und Betreuung von internen und externen Dozenten Budgetplanung
- 3 Jahre und 9 Monate, 1985 - Sep. 1988
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Johann Wolfgang Goethe Universität Frankfurt am Main / Fachbereich Psychologie
Mitarbeit beim Aufbau des neu installierten Arbeitsbereiches Entwicklungspsychologie eigener Lehrveranstaltungen: Konzeption und Durchführung, Betreuung von Diplomanden Mitarbeit am DFG-Forschungsprojekt „Entwicklung intuitiver Vorstellungen über physikalische Gesetze“ Unterweisung und Betreuung der Mitarbeiter und Studenten in allen EDV-Fragen
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