Frederick Sturm
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Frederick Sturm
- Umsatz- und Margenverantwortung für die Region - Führung eines Vertriebsteams bestehend aus 4 Gebietsverkaufsleitern/ 3 Key Account Managern/ 1 Spezialist - Verantwortung für die Personalentwicklung des Vertriebsteams - Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Vertriebsstrategie - Verantwortung für die jährliche Budgetplanung und den monatlichen Forecast
- 1 Jahr und 1 Monat, Sep. 2018 - Sep. 2019
Key Account Director D-A-CH / Prokurist
Federal Mogul Aftermarket GmbH
- Umsatz- und Margenverantwortung für zugeordnetes Gebiet - Führung und Coaching von 4 Gebietsverkaufsleitern und 3 Backoffice Mitarbeiter*innen - Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Vertriebsstrategie - Verantwortung für die jährliche Budgetplanung und den monatlichen Forecast
- 2 Jahre und 5 Monate, Mai 2017 - Sep. 2019
Customer Service Manager D-A-CH
Federal-Mogul Aftermarket GmbH
- Führung und Coaching des Customer Service Teams (2 Teamleiter*innen/ 9 Customer Service Repräsentant*innen) - Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Effizienz innerhalb des CS Teams - Mitwirkung bei internationalen Projekten zur Optimierung der Customer Service Organisation in EMEA
- 3 Jahre und 3 Monate, Feb. 2014 - Apr. 2017
Vertriebsleiter Innendienst / Manager Sales Coordination Baden-Württemberg
WM SE / TROST Fahrzeugteile (bis 10-2016 TROST AUTO SERVICE TECHNIK SE)
- Verantwortung für 15 Verkaufshäuser (>200 MA) in Baden-Württemberg - Fachliche und disziplinarische Führung von 15 Verkaufshausleiter*innen - Entwicklung und Optimierung der Verkaufshausprozesse - Verantwortung für das Kostenbudget der Region
- 2 Jahre und 7 Monate, Juli 2011 - Jan. 2014
Verkaufshausleiter / Branch Manager
TROST AUTO SERVICE TECHNIK SE
- Leitung des Verkaufhaus - Fachliche und disziplinarische Führung des Personals - Personaleinsatzplanung - Sicherstellung und Optimierung der innerbetrieblichen Prozesse - Einleitung und Definition von Maßnahmen zur Ergebnisverbesserung - Inventurverantwortung
- 2008 - 2011
Teamleiter
Kaufland Vertrieb
- Personaleinsatzplanung und Personalführung (Team >60 MA) - Sicherstellung eines optimalen Warenflusses - Definition von Maßnahmen zur Ergebnisverbesserung innerhalb des Warenbereichs - Absprache von verkaufsfördernden Maßnahmen i.V. mit der Industrie - Inventurverantwortung - Sicherstellung und Einhaltung der betriebswirtschaftlichen Ziele des Unternehmens
Ausbildung von Frederick Sturm
- 2011 - 2014
Marketing, Vertrieb
Industrie- und Handelskammer Stuttgart
Projektmanagement
- 2009 - 2011
Marketing, Vertrieb
Industrie- und Handelskammer Stuttgart
Personalmanagement
- 2006 - 2008
Kaufmännische Berufsschule Sinsheim
- 2002 - 2005
Wirtschaft
Max-Weber-Schule Sinsheim (Wirtschaftsgymnasium)
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
-
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