Friedrich Geiselmann
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Friedrich Geiselmann
- Bis heute 15 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2010
Geschäftsführer
Gecon Human Resources GmbH
- 1 Jahr und 3 Monate, Okt. 2008 - Dez. 2009Fiat GmbH
Consultant HR Methods & Quality und Projektvorbereitung SAP HR
Entwicklung und Betreuung von komplexen Personalinstrumenten für Fiat Firmen in Deutschland. Vorbereitung der Einführung von SAP HR als Projektleiter Deutschland
Leiter HR Services für fast alle Fiat Gesellschaften in Deutschland. Führung von ca. 40 Mitarbeitern und den Bereichen Zeit- und Entgeltabrechnung, Personalverwaltung, HR Systeme und Reporting, betriebliche Altersversorgung. Entwicklung, Aufbau und Pflege von kompletten Personalinstrumenten für die Fiat Firmen in Deutschland bis zu Konzepten und Lösungen für Standortsicherungsvereinbarungen bei Fiat Unternehmen.
- 4 Jahre und 9 Monate, Juli 1993 - März 1998Iveco Magirus AG
Leiter Entgeltabrechnung und Personalverwaltung
Führung der Entgeltabrechnung und Zeitabrechnung mit ca. 22 Mitarbeitern. Umsetzung aller tariflichen und betrieblichen Vereinbarungen zur Entgelt- oder Zeitabrechnung mehrerer Iveco Firmen. Umsetzung der Auslagerung von Iveco Vertriebsfirmen in verschiedenste Tarifgebiete. Aufbau von kompletten Personalinstrumenten wie vorzeitige Pensionierungen als IT gestützte Personalprozesse.
Alle Abläufe in Personalverwaltung wie Arbeitszeugnisse, Arbeitsverträge, Einführung von IT in Personalverwaltung durch Aufbau von Serienbriefen und Entwicklung von Kalkulationsmodellen für HR Instrumente
Personalbetreuung von Vertriebsniederlassungen und Zentralstellen wie Lizenzvertrieb und Kundendienst
Ausbildung von Friedrich Geiselmann
- 6 Jahre und 2 Monate, Okt. 1979 - Nov. 1985
BWL (Wirtschaftspädagogik)
Universität Mannheim
Personalwesen, Aus- und Weiterbildung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Französisch
Grundlagen
Italienisch
Grundlagen
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