Fritz Gerald Forestal

- Analyser les besoins auprès du client ou du commercial - Réaliser le sourcing des candidats dans différents outils de recherche - Évaluer et sélectionner les profils (sur CV) en adéquation avec le poste - Proposer les missions aux candidats potentiels : présentation de la mission et des conditions (salaire, horaires…) -Organiser et réaliser les entretiens complémentaires, tests .. - Clôturer les négociations salariales - Assurer le suivi commercial - Proposer les candidatures aux clients.

‒Compréhension du besoin ‒Identification des sources de candidats potentiels (réseaux sociaux, blogs, communautés, etc.) ‒Chasse directe et via les opérateurs booléens ‒Réactivation de notre vivier de candidats ‒Définition de scenarii et approches des candidats ‒Premier contact téléphonique, mails, sms, etc. ‒Planification des échanges avec les différents interlocuteurs (directeurs, consultants, etc.) ‒Débriefs et suivi du parcours candidat ‒Compte-rendu des échanges ‒Préparation du onboarding