Gabriel Pastor Saucedo

Coordinación de 4 Deptos: Empleos, Capacitación, Educ. A Distancia y Carrera Administrativa. Miembro Paritario de Comisión Paritaria Permanente (4 Gremios). Empleos: Reingeniería de procesos, desarrollo del area, revisión de estructura. Capacitación, puesta en funcionamiento de Centro de Capacitación, Def. Plan Anual, Des. Indicadores. Carrera Administrativa, Implementación. Proyectos: Descripción de Puestos, Prog. De Formación de Mandos Medios, Firma de Convenios: INAP, UBA. Etc.

Diseño e implementación de Procesos de: Desarrollo, capacitación, empleos y comunicaciones internas. Relevamiento y descripción de puestos. Certificación de ISO 9001-2000. Responsabilidad Social. Desarrollo de Instructores Técnicos Internos (3). Mejora Organizacional: Encuestas de Clima Interno, etc.

• Gestión integral de los procesos: Programa de desarrollo: Gestión por competencias, evaluación de desempeño. Plan de Capacitación: Detección de necesidades, Plan Anual, presupuestación, etc. Relevamiento de puestos, descripción de puestos, definición de perfiles, búsqueda y selección de personal. Lider de Calidad. Certificación de ISO 9001-2000. Comunicaciones Internas, house organ, etc. Servicios y Beneficios al personal. Uniformes, préstamos personales, etc. Coordinación del equipo del área (5 Colabora

• Implementación y seguimiento de procesos: Programa de desarrollo: Gestión por competencias, evaluación de desempeño, cuadros de sucesión, programas de desarrollo individual. Plan de Capacitación: Detección de necesidades, Plan Anual, presupuestación, etc. Relevamiento de puestos, descripción de puestos, definición de perfiles, búsqueda y selección de personal. Coordinación de personal de RRHH de Plantas. Colaboradores 5.

• Creación del área de Desarrollo de RRHH. Coordinación del Proceso de Empleos, en forma directa o tercerizada. Capacitación: Relevamiento de necesidades, contratación de proveedores, y ejecución del Plan Anual. Adicionalmente diseño y Dictado de Actividades. Implementación de: Gestión del Desempeño, Relaciones con la Comunidad, Programa de Trainees, Encuesta de Clima Interno, Descripción de Puestos.

• Implementación de Proyectos Institucionales: Desarrollo Gerencial, Programa de Jóvenes Profesionales, Trainees y Pasantes y Programa de Gestión del Desempeño. Posición: Analista Senior de Capacitación • Diseño de Actividades, desarrollo de materiales y dictado de cursos de capacitación. Destinatarios: Plataforma Comercial y operativa de Sucursales.