Gabriel Artan

• Change Management: Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung von Software- und IT-Systemen inkl. Schulung der MA sowie Anpassung der IT-Infrastruktur • Prozessmanagement: Analyse, Standardisierung und Neugestaltung kaufmännischer und operativer Abläufe • Personalführung & Personalmanagement: Führung, Aufgabenstrukturierung, Kapazitätssteuerung und Weiterentwicklung der MA • Marketing: Planung, Umsetzung und Steuerung von Marketing- und Vertriebsmaßnahmen • Controlling: Kostenanalysen- & Optimierung

• Kundenakquise und Kundenbetreuung • Gezielte Personalsuche von Fach- und Führungskräften mittels spezifischer Plattformen • Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen • Koordination, Durchführung und Evaluierung von Vorstellungsgesprächen • Verwaltung der Bewerberdatenbank, Dokumentation von Bewerbungsprozessen und Pflege von Kundeninformationen

• Hauptsächlich als Kellner bzw. Servicekraft aktiv • Vereinzelt im Außer Haus oder als Barkeeper tätig

• Interne Personalauswahl vom Eintritt bis zum Austritt für Praktikanten, Werkstudenten und Aushilfen • Übertragung und Pflege der alten Personalstammdaten hin zum neuen Arbeitszeiterfassungssystem, inkl. Durchführung von Schulungen an Führungskräfte • Erstellung eines internen FAQs zur Einführung eines neuen Software- Programms für die Beschäftigten • Personalbetreuung aller Beschäftigten • Involviert in der Erstellung einer Rufbereitschaftsrichtlinie für DEU und CH

• Verkauf von eigenen Waren und Dienstleistungen • Kleinreparaturen an Uhren • Gravuren an diversen Schmuckgegenständen • Einkauf von (Alt-)Gold und Silber

Schwerpunkt: Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie