Gabriela Rondon O.

Escoger a personal de calidad aplicando pruebas psicotécnicas de selección, evaluar y comparar perfiles, detectar habilidades para la comunicación, buena dicción, entre otros, para cubrir las vacantes de la empresa y poder dar cumplimiento a los objetivos y metas de la misma.

Entre los aspectos más resaltantes se encuentra el aprendizaje de varias herramientas estadísticas y metodológicas, útiles para el buen desarrollo alcance de metas de cualquier profesional. Además se adquiere el conocimiento teórico de diversos tópicos que sirven como base para la práctica laboral.