Dr. Gabriele Johne
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Gabriele Johne
- Unterstützung und Beratung von globalen und regionalen HR Business Partnern bei Vergütungsthemen - Verantwortung für Vergütungsthemen bei M&A-Projekten - Mitwirkung bei der globalen Implementierung der Compensation Strategie
- 2 Jahre und 10 Monate, März 2017 - Dez. 2019
Compensation Manager - Corporate HR
BASF
- Weiterentwicklung der globalen Vergütungsrichtlinie - Entwicklung von Vergütungskonzepten, z.B. Sales Incentives
- 14 Jahre und 1 Monat, Feb. 2003 - Feb. 2017
Compensation Manager - Global Executive HR
BASF
- Vergütungssysteme und -konzepte für Senior Executives global (außerhalb D) - Durchführung globaler Gehalts- und Bonusrunde für Senior Executives - Aktienbasiertes Vergütungsprogramm der BASF
- Weiterentwicklung, Anpassung und Implementierung von Pensionsplänen in der BASF-Gruppe in Übereinstimmung mit globalen Grundsätzen und lokalen Marktbedingungen - Verantwortung für pensionsrelevante Themen bei M&A-Projekten
- 3 Jahre und 10 Monate, Juni 1992 - März 1996
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Zentrum für Arbeit und Soziales der Universität Trier (ZENTRAS)
Forschung und Publikationen zu gesundheits- und sozialpolitischen Themen
- 1 Jahr und 9 Monate, Sep. 1987 - Mai 1989
Ausbildung zur Bankkauffrau
Westdeutsche Landesbank
Ausbildung von Gabriele Johne
- 3 Jahre und 11 Monate, Aug. 1992 - Juni 1996
Volkswirtschaftslehre/Gesundheitsökonomie
Universität Trier
Dissertation: Qualitätssicherung und Wettbewerb bei sozialen Dienstleistungen
- 1 Jahr und 4 Monate, Sep. 1990 - Dez. 1991
Business Administration
Clark University
- 4 Jahre, Okt. 1986 - Sep. 1990
Betriebswirtschaftslehre
Universität Trier
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
Spanisch
Grundlagen
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