Gaby Happe

Potenzialentwicklung, Coaching für Führungskräfte sowie Gesundheitscoaching, bedarfsgerechte Konzeption und Durchführung von Trainings, Personalrekrutierung und Beratung für Bewerber (Sichtung und Optimierung der Unterlagen, Analyse der Zeugnisse sowie deren Erstellung, Üben von Vorstellungsgesprächen)

> Konzeption und Implementierung eines strategischen Personalmanagements > Beratung des Managements und der Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen > Gesamtverantwortung für den Bereich Personalrekrutierung > Personalentwicklung (Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte, Mitarbeiter und Auszubildende) > Enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand

>Aufbau einer neuen Personalabteilung (von der Personaleinstellung bis hin zur strategischen Ausrichtung) > Aufbau und Implementierung einer systematischen Personalentwicklung > Leitung verschiedenster Unternehmensprojekte > Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen > Personalrekrutierung >

> Beratung und Betreuung der Führungsebene und Mitarbeiter in personellen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten > Personalplanung und -beschaffung sowie Personalfreisetzung > Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen (Betriebsübergang nach 613a BGB) > Personalentwicklung und Förderung > Verhandlung mit der Arbeitnehmervertretung in allen mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten

Aufbau und Implementierung einer systematischen Personalentwicklung im Unternehmen, Potenzial- und Leistungserfassung der Führungskräfte und Mitarbeiter, Analyse des Bíldungsbedarfs, inkl. Erfolgskontrolle, Führen von Workshops

Systemisches Change Management, Coaching, Personal und Führung, Arbeit und Beratung, Teamentwicklung