Garrit Breuer

• Selbständige und termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Addison sowie Übermittlung der Daten • Betreuung eines definierten Kundenkreises in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen • Erfassung und Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten in Addison • Erstellung von Personalstatistiken/Auswertungen • Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen und Sozialversicherungsträgern • Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens

• Erstellung diverser Dokumente, darunter Arbeitsverträge, Vertragsveränderungen, Gehaltserhöhungen, Arbeitszeugnisse, etc. • Aktualisierung verschiedener Listen (Fehlzeiten, Urlaub, usw.) • Bearbeitung von Ein- und Austritten • Pflege der Personalakten • Mitwirkung an der vorbereitenden Lohn- & Gehaltsabrechnung • Erstellung, Überarbeitung und Anpassung von Checklisten und Vorlagen • Bewerberkorrespondenz

• Identifikation und Akquisition von Ingenieuren für die maritime Industrie • Profilerstellung für Kandidaten im Engineering in Englisch und Deutsch • Recherche in Internetportalen und sozialen Netzwerken sowie Ansprache von passenden Engineering-Professionals • Recherche in Lebenslaufdatenbanken und aktives Networking zu Spezialisten in der EU • Unterstützung unserer Mediaplanung und Schaltung der Stellen in Medien und sozialen Netzwerken • Mitwirkung an der Übersetzung der Website ins Deutsche

• Rekrutierung von Fachkräften verschiedener Qualifikationen • Suche und Direktansprache potentieller Kandidaten • Prüfen und Bewerten eingegangener Bewerbungen • Führen von strukturierten telefonischen und persönlichen Interviews • Abwickeln des Bewerbermanagements inklusive Profilerstellung • Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen • Xing & kununu; Umfangreiche Mitarbeit bei der Erstellung, Gestaltung und Umsetzung der Unternehmensprofile auf beiden Plattformen

Personalvermittlung / Arbeitnehmerüberlassung in den Bereichen Young Professionals sowie Werkstudenten – akademisch und kaufmännisch: • Suche und Direktansprache potentieller Kandidaten • Verfassen und Schaltung von Stellenanzeigen • Bewerbermanagement, -auswahl und -einsatzplanung • Führen von Vorstellungsgesprächen • Beratung des vorhandenen Kundestamms sowie auf partnerschaftliche Zusammenarbeit ausgerichtete Kontaktpflege • Mitwirkung an der Optimierung von Arbeits- und Website-Prozessen

• Active Sourcing, speziell im Bereich Marketing & Sales • Entwicklung und Planung von proaktiven Recruiting- und Talent Relationship-Strategien im Bereich Social Media • Screening & Monitoring • Analyse von Branchentrends und Unternehmensstrukturen • Reporting

• Recherche im Bereich Unternehmensorganisation • Research in Social Networks (Social Recruiting) • Identifikation von Kandidaten

• Weiterführung der Tätigkeiten der Ausbildung • Aufbau eines Talentpools

• Ressource Management / Personalbeschaffung; • Social Media Recruiting via Xing: Suche, Auswahl und Ansprache von Fach- & Führungskräften mit Schwerpunkt IT/SAP • Ansprechpartner für Kunden und Bewerber • Administration der Kandidatenunterlagen • Koordination von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen • Projektmanagement, Mitarbeit in unterschiedlichen Projekten

Überlassen von Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

Internationale Betriebswirtschaftslehre