Gesine Tallig

• Active Sourcing und Direct Search zur Identifikation von Profis und Persönlichkeiten • Unterstützung und Vertretung der Recruiting-Manager am Hauptsitz Berlin • Talent-Gewinnung • Bewerbermanagement • Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Sourcing-Strategien und aktive Mitgestaltung des Bereichs • Planung, Strukturierung und Dokumentation von Bewerberverfahren • Erstellen von Reportings, Präsentationen sowie Ergebnisdokumentation • Einarbeitung neuer Praktikanten und Trainees

• Operative, administrative Leitung des Stores und deren Mitarbeiter • Personaleinsatzplanung, Organisation der Filialabläufe, Arbeitseinteilung • Fachkundige, individuelle Kundenberatung sowie Verkauf • Durchführung der Inventuren sowie Bedarfskalkulationen • Tätigen der Warenbestellungen sowie Reklamationsbearbeitung • Ausbildung neuer Fachkräfte, sowohl Auszubildende als auch Neueinstellungen • Koordination, Aufgabendelegation sowie -kontrolle • Auswertung von KPIs und Ableitung von Maßnahmen