Giovanni Bartoli

Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen aus dem Vertrieb bei der Kandidatensuche für die Kundenunternehmen, Führung von persönlichen und telefonischen Vorstellungsgesprächen, Direktansprache geeigneter Kandidaten (Xing 360), Bearbeitung des Bewerbereingangs und Pflege des Bewerberpools, Erstellung von individuellen Kandidatenprofilen für unsere Kundenunternehmen, Entwurf und Schaltung von Stellenanzeigen, Repräsentation auf regionalen Bewerbermessen, Terminkoordination für alle Kollegen im Team Office

• Unterstützung in der Definition und Umsetzung eines digitalen und einzigartigen Mitarbeitererlebnisses • Mitgestaltung in der Optimierung, Automatisierung und Digitalisierung der HR Prozesse • Mitarbeit in der Modellierung und Dokumentation von IST- und Soll- Prozessen innerhalb von HR • Unterstützung der Projektleitung beim HR-Projekt „Onboarding“ und „Diensthandy“ • Aufbau und Pflege der Employee Experience & HR Processes Intranetseite

• Marktrecherche & Erstellung von Präsentationen • Mitarbeit in HR-Projekten • Erledigung des operativen Tageschgeschäfts • Durchführen einer Bewerbervorauswahl sowie Telefoninterviews

• Auswertung von Umfragen & grafische Darstellung • Marktrecherche & Marktanalyse • Angebotsdokumente & Rahmenverträge geprüft & überarbeitet • Mitwirken bei Thema Roaming

• Durchführung einer Bewerbervorauswahl • Selbstständige Bewerberkorrespondenz • Koordination von Bewerbungsgesprächen • Unterstützung in Recruiting-Projekten • Eigenverantwortliche Bearbeitung von internen Positionswechseln • Pflege des Bewerbermanagementtools • Active Sourcing

• Buchung laufender Finanz- und Lohnbuchhaltung

• Empfang von Kunden • Annahme von Kundenanrufen und Bearbeitung derer Anliegen

• Human Resources Management • Projektmanagement

Wirtschaftszweig

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