Guillaume Hautcoeur

- Steuerung des HR Budgets (inkl. Definition eines neuen Prozesses) & Annual Salary Review. - Projektleitung für die Konzeption und Einführung eines Planungstools . - Mitarbeit beim Merger mit Tele2 und Umorganisationen, inkl. Sozialplan-Vorbereitung. - Beratung der Geschäftsführung in HR Controlling Fragen. - HR-relevante Statistiken, Reports, ad-hoc Analysen (Kennzahlen, Soll-Ist-Vergleiche, Forecasts …).

- HR-relevante Statistiken, Reports, ad-hoc Analysen (Rolling, Forecasts, Soll-Ist-Vergleiche …). - Hauptschnittstelle zwischen HR und Finanz in Bezug auf Reportings und Personalkosten Forecasts. - Steuerung des HR Budgets. - Sonstige HR Projekte (Umorganisationen...).

• Ausbau HR Controlling • HR Reporting und ad-hoc Analysen • Abwicklung von HR Payroll/Controlling Sonderthemen in enger Zusammenarbeit mit Personalverrechnung und -administration • Compensation Management

- Einführung und Betreuung eines neuen Personalinformationssystem für Österreich (Eingaben, Pflege und Reporting) - Arbeitssicherheitskoordination für die PSA Import Filiale und Mitarbeit an der Umsetzung in allen PSA Einheiten in Österreich. - Umsetzung einer Konzernmitarbeiterbefragung (Projektleitung) - Bearbeitung und Steuerung von HR Prozessen in Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und anderen Direktionen - Mitarbeit an HR Controlling - Mitarbeit an verschiedene HR Projekte für Österreich

Competence Management der Marke Peugeot (VIE-, Lehr-, Praktikumsverträge): - Verwaltung von Lehr- und Praktikumsverträgen - Umsetzung neue Prozesse und Reportings - Erste Phase der Rekrutierung (nur V.I.E Verträge) - Zwei Pilotprojekten für Rekrutierung von jungen Potenzialen // Interne Schulungen Peugeot und Citroën: - Erhebung des Schulungsbedarfes sowie Qualitätsprüfung - Umsetzung der Schulungsmaßnahmen - Erstellung von verschiedenen Reportings