Hannah Zingler-Reinartz

Entwicklung und Umsetzung von L&OD-Strategien Entwicklung und Implementierung von Lern- und Entwicklungsinstrumenten (z.B. ein Leadership & Expert Development Programm) Beratung von Führungskräften im Bereich L&OD Unterstützung bei Mitarbeiterbeurteilungen und Entwicklungsgesprächen

- Einblick in den Personalbereich (besonders Personalentwicklung) - Mitarbeit an aktuellen Themen der Personalentwicklung - Begleitung von HR-Projekten und eigenständige Bearbeitung von Projektaufgaben - Unterstützung bei Trainingsmaßnahmen sowie konzeptionelle Mitarbeit

- Einblick in den Personalbereich (besonders Personalentwicklung) - Mitarbeit an aktuellen Themen der Personalentwicklung - Begleitung von HR-Projekten und eigenständige Bearbeitung von Projektaufgaben - Unterstützung bei Trainingsmaßnahmen sowie konzeptionelle Mitarbeit

Unterstützung im gesamten Aufgabenspektrum des Recruitings Organisation von und Teilnahme an Interviews Erstellung von Stellenausschreibungen Begleitung aktueller HR-Projekte Kennenlernen der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Unterstützung der Personalreferenten im operativen Tagesgeschäft Mitarbeit bei arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen

Kontaktaufnahme

Kundenberatung, Einarbeitung neuer Servicekräfte

Arbeitsrecht (Individual-, Kollektives-, Europäisches); Personal (Entwicklung, Recruiting, Employer Branding)

Schwerpunkt: Personal und Organisation u.a.: 2x Entwicklung eines Employer Branding Konzepts (Fallstudienseminare); GBA als Maßnahme des Personalmarketings und der Personalauswahl (Hausarbeit); Zielgruppenspezifische Akzeptanz von Gamified Assessments (Empirische Bachelorarbeit);

Allgemeine Hochschulreife für berufserfahrene Schülerinnen und Schüler

Medien und Kommunikation u.a.: Präsentationstechnik, Wirtschaftslehre, Bild-/Textgestaltung, Mediendesign