Hannelore ATTINGER

In enger Zusammenarbeit mit den Leitern der Geschäftsbereiche übersetzen mein Team und ich deren Prioritäten und Geschäftsstrategien in Personalthemen. Wir sind strategischer Partner und Ansprechpartner für die HR Lifecycle Themen. Unsere Bereiche sind Site Management, Inhouse Consulting, Patents & Scientific Services, Corporate Sustainability Quality& Trade Compliance, Group Science & Technology Office, Group Strategy M&A and Venturing, BKK und weiteren Local Functions, insgesamt ca. 3000 Mitarbeiter.

Strategischer Personalberater der Leiter der Gruppenfunktion Site Management mit ca. 1800 Mitarbeitern. Die Tätigkeit fokussiert auf strategische Personalarbeit, d.h. Beratung der Kundenbedürfnisse, Produkt- und Prozessentwicklung sowie Gestaltung von Organisationslösungen mit hoher strategischer Relevanz. Die Geschäftsstrategie und deren Prioritäten verstehen und in HR-Anforderungen umsetzen.

Globaler Human Resources Business Partner 2014 - 2016 Healthcare R&D (ca. 400 Mitarbeiter) 2016 - 2019 Group Procurement / Group Strategy & Transformation (ca. 700 Mitarbeiter) 2019 - Site Management (ca. 1800 Mitarbeiter)

Ihr Human Resources Business Partner ! 25 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalarbeit. Die Bereiche Personalbeschaffung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Entsendungen und Prozessentwicklung sind Schwerpunkte meiner Arbeit. Einsätze: MAG IAS GmbH, Eislingen - Großprojekt Recruiting, Merck KGaA, Darmstadt - Global HR Business Partner, Bewerbercoaching

Verantwortlich für die Betreuung von ca. 470 Mitarbeiter am Produktionsstandort Eislingen • Verantwortlich für die Personalplanung und –beschaffung Durchführung der jährlichen Leistungsbeurteilung • Erster Ansprechpartner für die Führungskräfte für Personalfragen • Einführung typischer HR-Kennzahlen • Installation und Einführung einer HR Prozesslandschaft • Einführung von Entsendungsrichtlinien • Direkte Kontaktperson zu Betriebsrat und Werksleitung

Ansprechperson in allen personalrelevanten Themen für ca. 100 Mitarbeiter an den Standorten München, Wolfsburg, Rüsselsheim und Kandel. Verantwortlich für Personalentwicklung und –förderung, Succession Planning, Personalplanung und Personalbeschaffung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsüberprüfungen, Budgetverantwortung, Kurzarbeit, Restrukturierung, Betriebsübergang, Fuhrpark

Betreuung von ca. 250 überwiegend gewerbliche MA. verantwortlich für die Beschaffung von Leasingpersonal und Ferienaushilfen sowie das Azubi-Recruitment im kaufmännischen und gewerblichen Bereich, Betriebsratsarbeit, Abwicklung der Restrukturierung von 120 Mitarbeitern, Intensive Kommunikation mit Behörden in Bezug auf Arbeitsgenehmigungen , Sonntagsarbeit, Schwerbehinderung

Unterstützung des HR Managers sowie alleinige Verantwortung über alle buchhalterischen Themen. • Personalentwicklung – Koordination von internen und externen Schulungen • Administrative Recruitmentarbeit sowie aktive Teilnahme an Bewerbergesprächen • Vorbereitende Buchhaltung und intensive Zusammenarbeit mi dem Steuerberatungsbüro • Car Fleet Management

Bindeglied zwischen GL und Vertrieb und erster Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragen für Mitarbeiter und Vorgesetzte. • Rekrutierung neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer • Verhandlungen mit dem Betriebsrat • Einarbeitung und Führung aller Mitarbeiter im Assistenzbereich (6 Mitarbeiter) • Verantwortlich für die Gestaltung der Preisliste • Verantwortlich für die Planung, Organisation und Durchführung von Firmenevents unter Einhaltung des vorgegebenen Budgets.