Hannes Wobornik

Angestellt, Personalreferent, Method Park Holding AG
Nürnberg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Human-Resource-Management
Personalreferent
Bewerbermanagement
Personalbetreuung
HR-Business Partner
Mitarbeiterbetreuung
Personalwesen
IT-Affinität
Organisationstalent
Offenheit für Neues
Anpassungsvermögen
Recruitment Management
E-Recruiting
Personalbeschaffung
Personaladministration
Onboarding
Assessment Center
Personalbeschaffung im IT Bereich
Interviewführung
IT-Projekte
Recruitment Prozess Outsourcing - RPO IT-Dienstlei
Arbeitsrecht
AÜG
Agiles Projektmanagement
Scrum
ITIL
Arbeiten 4.0
HR4YOU
proALPHA
Zuverlässigkeit
Eigenverantwortung
Eigeninitiative
Hands-on-Mentalität
Zielstrebigkeit
Human Resources
Talentmanagement
Kommunikationsfähigkeit

Werdegang

Berufserfahrung von Hannes Wobornik

  • Bis heute 6 Jahre und 1 Monat, seit Juli 2019

    Personalreferent

    Method Park Holding AG

  • 3 Jahre und 8 Monate, Nov. 2015 - Juni 2019

    Projekt und Personalmanagement

    LorenzInformatik - Ein Geschäftsbereich der Lorenz Technik GmbH & Co. KG
  • 2 Jahre und 1 Monat, Dez. 2013 - Dez. 2015

    Werkspraktikant / IT

    Studentenwerk der Universität Erlangen- Nürnberg

    Bereich Informationstechnologie

  • 4 Jahre und 2 Monate, Sep. 2007 - Okt. 2011

    Kaufmännischer Angestellter und Ausbildung

    Richard Köstner AG, Neustadt a.d. Aisch

Ausbildung von Hannes Wobornik

  • 2 Jahre und 11 Monate, Sep. 2012 - Juli 2015

    Wirtschaftspädagogik

    Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

  • 9 Monate, Nov. 2011 - Juli 2012

    Bachelor Professional of Business

    Akademie der Industrie und Handelskammer, Nürnberg

  • 2 Jahre und 11 Monate, Sep. 2007 - Juli 2010

    Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann

    Richard Köstner AG, Neustadt a.d. Aisch

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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