Hans Günther Mielke

Außendienst bei Hausärzten und Diabetologen in der Südpfalz im Auftrag von Boehringer Ingelheim

Pharmaaußendienst für Idorsia: Die Neueinführung des Dualen Orexin-Rezeptor-Antagonisten Daridorexant bei Neurologen, Psychiatern und Hausärzten war die Aufgabe. Erfolg: Mein Gebiet war das umsatzstärkste der Region. (Beschäftigungsende wegen Umstrukturierung)

Telefonischer Kundenservice war die zentrale Aufgabe (Umbuchungen, Bestellungen oder Sperrungen von Bankkarten / Kreditkarten, allgemeine Auskünfte, Hilfe beim Online-Banking etc.). Höchste Compliance-Anforderungen sind hierbei zu beachten.

Außendienst in den Indikationen: Eisenmangel und Hyperkaliämie; Erfolg: deutschlandweit umsatzstärkstes Gebiet für Veltassa (Patiromer); Beschäftigungsende wegen Umstrukturierung

Als Angestellter der Careforce GmbH arbeitete ich in einem einjähriges Projekt für Novo Nordisk: Außendienst bei Kardiologen (in Kliniken und Niederlassung) zur Besprechung des GLP-1-Analogons Liraglutid und der LEADER-Studie, um Empfehlungen seitens der Kardiologen für diese Therapie zu evozieren.

Außendienst bei Ascensia: Blutzuckermessgeräte (Elternzeitvertretung)

Angestellt bei Quintiles (heute: IQVIA) arbeitete ich im Pharmaaußendienst für Boehringer Ingelheim: Indikationen: Diabetologie, Antikoagulation, COPD. Hauptaufgabe war die Neueinführung des SGLT-2-Inhibitors Jardiance (Empagliflozin). Erfolge: Incentive-Event-Teilnahme für sehr erfolgreiche Jardiance-Einführung (Platz 9 von 180), überdurchschnittliche Ergebnisse bzgl. der weiteren Arzneimittel. Beschäftigungsende durch Umstrukturierung

Pharmaaußendienst in Kliniken und bei niedergelassenen Ärzten - Herz-Kreislauf, Antibiotika, Osteoporose, erektile Dysfunktion. Der Schwerpunkt lag im Herz-Kreislauf-Bereich mit Pravastatin, Olmesartan und Prasugrel. Gute Kontakte, intensive Klinikarbeit und die Organisation hochwertiger Fortbildungsveranstaltungen resultierten in durchweg sehr guten Ergebnissen - u.a. mit Incentive-Event-Teilnahmen. Eine Umstrukturierung mit Massenentlassung nach Sozialplan beendete diese Tätigkeit.

Angestellt bei Innovex (heute: IQVIA) war ich im Pharmaaußendienst im niedergelassenen und im Klinikbereich in Arbeitnehmerüberlassung bei Takeda, Pharmacia und dem Arzneimittelwerk Dresden.

Als einziger Angestellter dieses Start-Ups war ich zuständig für alle Aspekte des Vertriebs: Marktanalyse, Marketing, Planung, Verträge, Außendienst, Prognosen und Berichte an die Gesellschafter. Meine Prognose, dass der Break-Even-Point nach ca. 2,5 Jahren erreicht werde, führte zur Auflösung des Unternehmens.

regulatorische Grundl. (ICH GCP, AMG, GCP-V), Klin. Studien, Arzneimittelzulassung, Behördeneinreichungen (EK, BOB, lokale Behörden), Qualitätssicherung (SOPs, Audits und Inspektionen), Pharmakovigilanz, Site Visits, Medical English, Kommunikation, Präsentationstechniken, etc.