Hans-Uwe Oesterle

Angestellt, Head of Quality Management, Talent Factory GmbH
Berlin, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Schulung
Kundenbetreuung B2C und B2B
Prozessoptimierung
Partnermanagement
Teamfähigkeit
Loyalität
Gewissenhaftigkeit
Engagement und Erfahrung in Customer Care
Mitarbeiterführung
Motivation

Werdegang

Berufserfahrung von Hans-Uwe Oesterle

  • Bis heute 1 Jahr und 5 Monate, seit März 2024

    Head of Quality Management

    Talent Factory GmbH

  • 11 Jahre, März 2013 - Feb. 2024

    Director Claim Management & Head of Customer Care

    Tavador

    Leiter Customer Care, Controlling, Prozessmanagement, Inkasso

  • 4 Monate, Sep. 2012 - Dez. 2012

    Senior Account Manager

    kundenapp UG

    Akquise neuer Kunden, Bestandskunden-Betreuung

  • 1 Jahr und 5 Monate, Apr. 2011 - Aug. 2012

    Inside Sales Manager/ Partnermanager

    Groupon GmbH
  • 6 Monate, Aug. 2010 - Jan. 2011

    Team-Manager

    Sykes Enterprises Berlin GmbH & Co.KG

    Teamleitung für bis zu 16 Mitarbeiter im technischen Support. Kundenbetreuung per E-Mail und Telefon. Aufgaben: Mitarbeiter-Motivation und –Entwicklung, Leistungsbeurteilung, Zielerreichung, Qualitätssicherung, Monitoring, Coaching, Statistik und Reports, Einsatzplanung, Mitwirkung bei Personalauswahl und –Einstellungen.

  • 9 Monate, Jan. 2009 - Sep. 2009

    Teamleiter

    Arvato Services GmbH, Chemnitz (über Zeitarbeit)

    Teamleitung für bis zu 35 Mitarbeiter im Bereich Telekommunikation. Telefonische Kundenbetreuung und Vertrieb. Aufgaben: Mitarbeiter-Motivation und –Entwicklung, Leistungsbeurteilung, Zielerreichung, Qualitätssicherung, Monitoring, Coaching, Statistik und Reports.

  • 9 Jahre und 5 Monate, Sep. 1999 - Jan. 2009

    Teamleiter Kreditservice, (über Supervisor, begonnen als Call-Agent)

    Quelle Communication Center GmbH, (davor Quelle Contact GmbH) Berlin

    Als Teamleiter Kreditservice: disziplinarische und fachliche Mitarbeiterverantwortung (bis zu 90 MA) in der Kreditprüfung für den Versandhandel, Telefonie, E-Mail, Letter, Chat; Als Supervisor: disziplinarische und fachliche Mitarbeiterverantwortung (bis zu 120 MA) für mehrere Bestell- und Servicehotlines. Jeweils mit Schulung, Coaching, Motivation. Mitarbeit bei Einstellung, Einsatzplanung und Steuerung. Erstellung von Kennzahlen, Berichten und Präsentationen.

  • 14 Jahre und 3 Monate, Apr. 1986 - Juni 2000

    Angestellter

    diverse studiumbegleitende Tätigkeiten, Berlin

    08/1998-06/2000 Gastronomie 02/1997-12/1998 studentische Hilfskraft am Robert-Koch-Institut 05/1989-02/1997 Büro und Empfang in allgemeinmedizinischer Praxis

Ausbildung von Hans-Uwe Oesterle

  • 5 Jahre und 6 Monate, Okt. 1993 - März 1999

    Ernährungswissenschaft

    Uni Potsdam

  • 6 Jahre, Apr. 1987 - März 1993

    Humanmedizin

    FU Berlin

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Schwäbisch

    -

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