Heinz Sieprath
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Heinz Sieprath
- Bis heute 16 Jahre und 8 Monate, seit Okt. 2008
Geschäftsführer
Heinz Sieprath Management Consulting
Als Mentor, Coach und Karriereberater begleite ich internationale Führungskräfte dabei, ihre Gedanken, Handlungen und Verhaltensweisen zu reflektieren, selbsterreichbare, sinnhafte Ziele zu definieren, smarte Strategien zu entwickeln und diese erfolgreich umzusetzen.
- 1 Jahr und 5 Monate, Sep. 2007 - Jan. 2009
Senior Director Human Resources, Global HR Shared Services - EMEA Region
Schering Plough Corporation
Internationale Human Resources Verantwortung für Global HR Shared Services - EMEA Region.
- 3 Jahre, Okt. 2004 - Sep. 2007
Senior Director Human Resources EUCAN II Region
Schering Plough Corporation
Internationale Human Resources Verantwortung für EUCAN II, einer Region mit mehr als 50 Ländern und über 3000 Mitarbeitern.
- 3 Jahre, Okt. 2001 - Sep. 2004
Director Human Resources Europe Area I and EMEA Region
Schering Plough Corporation
Internationale Human Resources Verantwortung für Europe Area I and EMEA Region, einschliesslich der 5 Schlüsselmärkte und diverser Produktionsstandorte mit bis zu 11000 Mitarbeitern.
- 3 Jahre und 3 Monate, Juli 1998 - Sep. 2001
Director Human Resources
Essex Pharma GmbH
Nationale Human Resources Verantwortung für die Sales & Marketing Organisation und zwei Produktionsstätten, für die Human- und Tiermedizin, mit über 900 Mitarbeitern.
- 7 Jahre und 1 Monat, Juli 1991 - Juli 1998
Director Human Resources
DuPont Pharma GmbH
Nationale Human Resources Verantwortung für den deutschlandweiten Organisationsaufbau des Joint Ventures mit Merck & Co.
- 2 Jahre und 6 Monate, März 1995 - Aug. 1997
Sales Director
DuPont Pharma GmbH
Zusätzlich zur Tätigkeit des Human Resources Director. Führung des 80-köpfigen Außendienstes. Reorganisation der bestehenden Strukturen.
- 9 Monate, Okt. 1990 - Juni 1991
Management & Personnel Consulting
Heinz Sieprath Personalberatung
Unterstützung verschiedener Human Resources Projekte. Recruitment von über 500 Angestellten. Verantwortlich für Human Relations. Entwicklung und Implementierung von Personalmarketing-Konzepten.
- 1 Jahr und 1 Monat, Sep. 1989 - Sep. 1990
Personal Manager für Trainee Programme und Universitätsbeziehungen
Digital Equipment GmbH
Verantwortlich für die Entwicklung von Personalmarketing Konzepten. Implementierung eines unternehmensweiten Trainee Programms für talentierte Hochschulabsolventen in den Bereichen Sales & Software Services. Durchführung von Management Trainings.
- 1 Jahr und 7 Monate, März 1988 - Sep. 1989
Personal Manager
Digital Equipment GmbH
Verantwortlich für Human Relations und Management Support verschiedener Bereiche mit insgesamt 360 Mitarbeitern.
- 3 Jahre und 7 Monate, Aug. 1984 - Feb. 1988
Personalreferent
Digital Equipment GmbH
Verantwortlich für die Human Resources Unterstützung. Rekrutierung von über 500 Mitarbeitern.
Ausbildung von Heinz Sieprath
- 1982 - 1983
Berg Steel Pipe Corp., Panama City, Florida, USA
- 1980 - 1984
Betriebswirtschaft
Fachhochschule Heilbronn
Personalmanagement Finanzen & Controlling Marketing
- 1977 - 1979
Steuerberater Hermann Lichtenberg, Baesweiler, Deutschland
- 1977 - 1979
Steuerberater Hermann Lichtenberg, Baesweiler, Deutschland
- 1975 - 1979
Höhere Handelsschule Geilenkirchen, Deutschland
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen
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