Hendrik Raulf
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Hendrik Raulf
Erfahrene Führungskraft im Einzelhandel mit umfassender Verantwortung für operative Abläufe, wirtschaftliche Kennzahlen und Mitarbeiterführung. Schwerpunkt auf Teamentwicklung, Prozessoptimierung, Kundenorientierung sowie nachhaltiger Umsatz- und Qualitätssteigerung.
- 6 Monate, Apr. 2018 - Sep. 2018
Store Manager
TJX Deutschland Ltd. & Co. KG / TK Maxx
Koordination , Planung und Optimierung der betrieblichen Abläufe, Verkaufsaktionen und Filialorganisation, Erfüllung der Umsatzziele, Ermittlung/Analyse von Kennzahlen zur Optimierung von Umsatz und Warendisposition und -bevorratung, Durchführung von Einstellungs- und Entlassungsgesprächen. Sowie Schulung, Förderung und Motivation der Mitarbeiter, Personaleinsatzplanung für die Filialen, Durchführung von Entwicklungs- und Beurteilungsgesprächen von Mitarbeitern u.v.m.
- 2 Jahre, Aug. 2014 - Juli 2016
Filialleiter
C&A Mode GmbH & Co. KG Burgdorf
• Koordination der Wiedereröffnung der Filiale Burgdorf, Einführung von New-Storekonzepten incl. Testphasen, Twinstore Lehrte.
- 2 Jahre, Aug. 2012 - Juli 2014
Filialleiter
C&A Mode GmbH & Co. KG Lehrte
Neueröffnung der Filiale Lehrte, Koordination , Planung und Optimierung der betrieblichen Abläufe, Verkaufsaktionen und Filialorganisation, Erfüllung der Umsatzziele, Ermittlung/Analyse von Kennzahlen zur Optimierung von Umsatz und Warendisposition und -bevorratung, Durchführung von Einstellungs- und Entlassungsgesprächen. Sowie Schulung, Förderung und Motivation der Mitarbeiter, Personaleinsatzplanung für die Filialen, Durchführung von Entwicklungs- und Beurteilungsgesprächen von Mitarbeitern.
- 2 Jahre, Aug. 2010 - Juli 2012
Filialleiter
C&A Mode GmbH & Co. KG Northeim
Neueröffnung der Filiale Northeim, Koordination , Planung und Optimierung der betrieblichen Abläufe, Verkaufsaktionen und Filialorganisation, Erfüllung der Umsatzziele, Ermittlung/Analyse von Kennzahlen zur Optimierung von Umsatz und Warendisposition und -bevorratung, Durchführung von Einstellungs- und Entlassungsgesprächen. Sowie Schulung, Förderung und Motivation der Mitarbeiter, Personaleinsatzplanung für die Filialen, Durchführung von Entwicklungs- und Beurteilungsgesprächen von Mitarbeitern.
Koordination und Durchführung der Installation eines neuen Kassensystems in C&A Filialen im gesamten Bundesgebiet. Einweisung und Schulung der Mitarbeiter in den Betriebsstellen und anschließend Einsatz im Verkauf.
Ausbildung von Hendrik Raulf
- 2 Jahre und 10 Monate, Sep. 1989 - Juni 1992
Textil
Friedrich-List-Schule (Hildesheim)
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
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