Ing. Henrik Werner

Verantwortlich für vier Filialen für sämtliche Angestellten und alle HR- Fragen. Budgetierung und Erreichung der je Filiale individuellen Zielgrössen. Leitung finanzieller und vertrieblicher Entwicklungen.

Das Job Rotation Programm von Lidl ist eine Möglichkeit, eine neue Sprache zu lernen, weitere internationale Erfahrungen zu erhalten und in einer neuen Kultur zu arbeiten. Das Programm ist in drei Phasen unterteilt: • 3 Monate Deutschunterricht in Heilbronn. • 1 Monat Einarbeitung in der Stiftung. • 14 Monate als Senior Consultant in der internationalen Vertriebsabteilung.

Verantwortlich für fünf Filialen für sämtliche Angestellten und alle HR- Fragen. Budgetierung und Erreichung der je Filiale individuellen Zielgrössen. Leitung finanzieller und vertrieblicher Entwicklungen.

Entwicklung und Optimierung zentraler Prozesse für die Filialen in Schweden. Leitung von Projekten und Rollouts mit dem übergreifenden Ziel, die Filialkennzahlen zu verbessern. Verbindung zwischen der Lidl Stiftung, internen Abteilungen sowie der operativen Vertriebsabteilung.

Das Traineeprogramm ist in drei Phasen geteilt: 2 Monate Praktisches Kennenlernen von allen Bereichen in den Filialen. 3 Monate Theoretisches und praktisches Lernen der Arbeitsaufgaben als Filialleiter. 4 Monate Zusammenarbeit mit zwei erfarenen Verkaufsleitern, um die Aufgaben und Verantwortungen kennenzulernen. Mitarbeit im Zentrallager, um die für die Filialen relevanten Prozessschritte kennenzulernen. Auslandsprojekte in Ungarn und Finnland.

Distributions- und Initiativplaner in der Distributionsabteilung für die Fabric & Home Care-Gruppe. Entwicklung und Optimierung der Planung für Veränderungen der Ariel- Produkte. Projekt mit dem Ziel, die tägliche Arbeit zu vereinfachen.

Management und Supply Chain Management, Auslandssemester

Wirtschaftswissenschaften Master: Supply Chain Management

Naturwissenschaften