Hilke Haeger

- Arbeitsmarktberatung im Rahmen von Outplacementprogrammen - Unterstützung der Kandidaten bei der beruflichen Neuorientierung - Vernetzen von Kandidaten zu Unternehmen und Personalberatern

Organisationsentwicklung durch Identifikation psychischer Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz (Verhältnisprävention): - Organisation und Moderation von Workshops zum betrieblichen Gesundheitsmanagement - Organisatorische Vor- & Nachbereitung der Workshops (u.a. Anpassen des Prozessdesigns, Dokumentation der Ergebnisse) - Unterstützung der Beschäftigten während der Workshops bei der Problemidentifikation und Maßnahmenformulierung sowie Sicherung des Prozessdesigns

- Verantwortlich für die operativen Tätigkeiten im Bereich Learning & Development innerhalb des Projektes 'Führungskräfteentwicklung und Coaching für die Europäischen Institutionen' - Koordination des Coachpool und Sicherstellung einer fristgerechten Ausführung der Coaching Services - Erstellen von Angeboten für Coachingprojekte und Arbeitsverträgen für die Coaches, Evaluation der Kundenzufriedenheit

- Kundenakquise für Mitarbeiterweiterbildungsangebote u.a. in den Bereichen Mitarbeitergesundheit, Personalgewinnung, Personalbindung, demografischer Wandel - Internetrecherche als Vorbereitung der Telefonakquise - Akquise via Telefon und E-Mail follow up - Pflege des Kundenmanagementsystems

- Vorbereiten und Erstellen von Präsentationen über das Segment und der dazugehörigen Produkte - Unterstützung des Strategic Marketing Teams nach der Umstrukturierung der Abteilung (u.a. Erstellung neuer Marketingmaterialien, Updaten von Produkt - & Systempräsentationen)

- Interne und externe Kunden mit Produktinformationen versorgen - Updaten der Produktinformationen im Intranet - Unterstützung bei der Neueinführung von Produkten (Projektmanagement) - Erstellen von Marketingmaterialien für den Marktlaunch - Erstellen von Reports, Marktanalysen - Organisation von internationalen Kundenbesuchen

Personal- und Organisationspsychologie (Bachelorarbeit zum Thema „Repatriate Knowledge Transfer: Einfluss von Wissensempfängermotivation und Organisationskultur“)