Holger Domschke

Führungsverantwortung: 11 Mitarbeiter/innen; Fachliche Führung und Ansprechpartner der Mitarbeiter des Marktgebietes; Ergebnisorientierte Steuerung der personellen und sachlichen Ressourcen einschließlich Budgetverantwortung und -planung; Kontinuierliche Weiterentwicklung, Optimierung und Koordination der Prozesse; Übernahme der Geschäftsfeldverantwortung einschließlich der Erarbeitung von Lösungsvorschlägen und Verkaufsaktivitäten in Abstimmung mit dem Vertriebsmanagement/Zentraleinheiten;

Führungsverantwortung: 8 Mitarbeiter/innen; Führung und Unterstützung der Mitarbeiter/innen der Filiale nach dem Führungsfokus der Bank; Verantwortung für die Erreichung der Vertriebsziele der Filiale; Umsetzung aller Vertriebsaktivitäten durch Bestimmung konkreter Aufgaben u. Maßnahmen; Ergebnisorientierte Steuerung einschließlich Budgetverantwortung im Verantwortungsbereich; Strategische Weiterentwicklung der Filiale; Ausbau u. Pflege der Zusammenarbeit im Vermittlergeschäft;

Führungsverantwortung: 5 Mitarbeiter/innen; Führung und Unterstützung der Mitarbeiter/innen der Filiale nach dem Führungsfokus der Bank; Verantwortung für die Erreichung der Vertriebsziele der Filiale; Umsetzung aller Vertriebsaktivitäten durch Bestimmung konkreter Aufgaben u. Maßnahmen; Ergebnisorientierte Steuerung einschließlich Budgetverantwortung im Verantwortungsbereich; Strategische Weiterentwicklung der Filiale; Ausbau u. Pflege der Zusammenarbeit im Vermittlergeschäft;

Führungsverantwortung: 15 Mitarbeiter; fachliche und disziplinarische Führung inklusive Qualifizierung und Weiterentwicklung der Filialmitarbeiter; Vertriebs-, Kunden- und Serviceorientiertes Führen des Teams; Aktive Betreuung des eigenen Kundenstammes und Ausschöpfung aller vertrieblichen Ansätze unter Ausnutzung der langjährigen Vertriebserfahrung; Management und Koordination der Filialressourcen; Verantwortlich für die Ausschöpfung und Wachstum des Kunden- und Marktpotentials im Verantwortungsbereich

Führungsverantwortung: 5 Mitarbeiter; fachliche und disziplinarische Führung inklusive Qualifizierung und Weiterentwicklung der Filialmitarbeiter; Vertriebs-, Kunden- und Serviceorientiertes Führen des Teams; Aktive Betreuung des eigenen Kundenstammes und Ausschöpfung aller vertrieblichen Ansätze unter Ausnutzung der langjährigen Vertriebserfahrung; Management und Koordination der Filialressourcen; Verantwortlich für die Ausschöpfung und Wachstum des Kunden- und Marktpotentials im Verantwortungsbereich

Betreuung eines eigenen Kundenportfolios mit intensivem Beratungsbedarf; Eigenverantwortliche, umfassende Beratung der Kunden und Erfüllung derer Bedarfe; Eigenverantwortliche Steuerung der ganzheitlichen Ausschöpfung, Optimierung und Erweiterung des eigenen Kundenportfolios durch intensive Bestandspflege und Wachstum; Erfolgreiche Nutzung bestehender Kundenbeziehungen, Ansprache auf Empfehlung, Gewinnung von Neukunden sowie gute Vernetzung im Markt; aktive Mitgestaltung von Kundenveranstaltungen

Betreuung eines eigenen Kundenportfolios mit intensivem Beratungsbedarf; Eigenverantwortliche, umfassende Beratung der Kunden und Erfüllung derer Bedarfe; Eigenverantwortliche Steuerung der ganzheitlichen Ausschöpfung, Optimierung und Erweiterung des eigenen Kundenportfolios durch intensive Bestandspflege und Wachstum; Erfolgreiche Nutzung bestehender Kundenbeziehungen, Ansprache auf Empfehlung, Gewinnung von Neukunden sowie gute Vernetzung im Markt; aktive Mitgestaltung von Kundenveranstaltungen

Traineeprogramm mit Zielrichtung Vermögensberatung