Immo Schulz

Bei HIOC (Human Impact on Change) gibt es alles aus einer Hand: ("People side of-") Change, Coaching und Culture, also Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung. Mein Alleinstellungsmerkmal: als Speditionskaufmann und nach mehr als 30 Jahren in der Branche begleite ich auch transportlogistische Projekte mit dem Sachverstand aus zwei Welten. Ich stehe aber auch den weiteren Branchen zur Seite, um bei personellen, organisatorischen und transportlogistischen Herausforderungen zu unterstützen.

Zeit, zu mir selbst zu finden. Zeit, Fortbildungen zu besuchen. (Scrum Master - PSM1+2, AEVO) gemeinsam mit Gordon Gemein von der Gründungsberatung Niederrhein.(https://gruendungsberatung-niederrhein.de) 1000 Ideen durchsprechen, um die eine erfolgversprechenste, beste Idee herauszufinden: Human Impact on Change (HIOC) - Personal- und Organisationsentwicklung, Immo Schulz.

Leadership Trainer & Coach, Teamleader, Culture Immersion Facilitator (Senn Delaney), Change & Transition Specialist, Blended Learning Solutions

Implementierung neuer und Optimierung bestehender Prozesse und Technik in allen operationellen Abteilungen von vier Standorten in Nordrhein-Westfalen, Hessen, Baden-Würtemberg und dem Saarland. Neunwöchiger Contingency Einsatz in der FedEx-Station Kelsterbach zur Einspeisung von TNT Air Network Sendungen in das FedEx-Netzwerk

Verantwortlich für Prozesse & Performance, Budget- & Personalplanung in den Abteilungen Warehouse, Inbound & Outbound in elf Standorten im Cluster Central (Mitte & Westen Deutschlands)

- Entwicklung & Durchführung von operationellen Führungskräftetrainings rund um Disposition, Fuhrpark, Gefahrgut und Luftsicherheit. - Bedarfsanalyse (TNA/LNA) - Beratung der Manager in Personalentwicklungsfragen. - Durchführung von Soft Skill Trainings - Projektleitung in Central- und Osteuropa zur Einführung einer Learning Management Software (SAP LSO) - Unterstützung der Entwicklung eines European Learning Centre als Shared Service Center - 13 Monate kommissarischer Lead Trainer Operations CEE Region

- Support alternativer Antriebe (vor allem CNG) durch internes und externes Marketing sowie als Speaker auf Symposien, Vertreter bei Interessenverbänden und Energieagenturen - Erarbeitung neuer Kennzahlen gemäß Data Integrity - Design und Einführung neuer Prozesse - Erarbeitung komplexer Ablaufbeschreibungen für Value Added Service Geschäfte - Ansprechpartner und SME für die Entwicklung und Einführung neuer operationeller IT-Systeme

Arbeits- und Organisationspsychologie, biologische Psychologie, allgemeine und Sozialpsychologie, Entwicklungspsychologie, Bildungspsychologie, soziokulturelle Vielfalt, Geschichte der Psychologie, Statistik, ohne Abschluss