Irina Livinskiy

-Beratung von Führungskräften in allen Personalangelegenheiten über den gesamten Employee-Life-Cycle -Optimierung bestehender Betriebs- und HR-Prozesse im Rahmen des Leadership-Teams -Recruiting: Stellenauschreibungen, Active Sourcing, Führen von Vorstellungsgesprächen -Erstellen von Weiterbildungs- und Coachingangeboten für bestehende Mitarbeiter -Aufbau eines nachhaltig erfolgreichen Employer-Branding -Ausbilderin nach AeVo: Kfm. für IT-Systemmanagement -Umsetzung von HR-Projekten

allaboutHRLaw unterstützt seine Kunden in Beratungsdienstleistungen bis hin zum Aufbau und Führung einer kompletten Personalabteilung.

Verantwortung für die eigenständige, proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen Personalangelegenheiten über den gesamten Employee-Life-Cycle hinweg -Gestaltung und Weiterentwicklung operativer Themen für ein modernes und nachhaltiges Personalwesen -Koordination und Steuerung der Recruiting-Prozesse und Führen von Vorstellungsgesprächen -Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung -Erstellung von Reportings und Statistiken

-Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen Personalangelegenheiten über den gesamten Employee-Life-Cycle -Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen sowie HR-relevanten Fragestellungen -Gestaltung und Weiterentwicklung operativer Themen für ein modernes und nachhaltiges Personalwesen -Ansprechpartner für externe Dienstleister -Koordination und Steuerung der Recruiting-Prozesse und Führen von Vorstellungsgesprächen -Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung

-Beratung der Mitarbeiter, Fach- und Führungskräften bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen -Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter bei individuellen personalrelevanten Anliegen, sowie die Durchführung aller notwendigen Maßnahmen -Bescheinigungs- und Vertragswesen u.a. Auslandsentsendungen der Mitarbeiter -Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung -Erstellung von Reportings und Statistiken

-Aufbereitung von statistischen Daten, Reportings -Erstellen von Präsentationen -Mitarbeiterinformationsmanagement -Durchführung von Schulungsmaßnahmen

-Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personal-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen -Zeiterfassungs- und Abwesenheitsmanagement -Organisation und Abrechnung von internen und externen Mitarbeiterschulungen -Vertrags-und Bescheinigungswesen/Erstellung von Arbeitszeugnissen -Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung -Ausbilderin der Auszubildenden „Kauffrau/-mann für Büromanagement“ -Erstellung von Reportings und HR-relevanten Statistiken

Vertriebinnendienst