Iris Zillmer

- Operatives Personalmanagement wie Personalbeschaffung, -verwaltung, -betreuung, -entlohnung, -freisetzung - Konzeption, Etablierung der Berufsausbildung - Verantwortung als Ausbilderin - Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Arbeitsamt, Berufsgenossenschaft, Fachbereiche des Volkswagen Konzerns - Erstellung von Personalstatistiken und KPI’s - Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Betriebsrat - Optimierung und Entwicklung von Prozessen - Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfung

- Tätigkeiten im Projektcontrolling und in der Buchhaltung - Kontenabstimmung mit Analyse und Umbuchung der Differenzen - Erfassung von Rückstellungen und Inanspruchnahmen - Pflege der Schnittstelle für die Kostenträgerbuchung - Erstellung des Finanzstatus von Projekten - Auswertung der Projekte mit Budgetüberschreitung - Durchführung von Budgetverschiebungen - Anlage von Projekten und Budgets im ERP-System - Erstellung von Grafiken und Präsentationen

- Erstellung von Arbeitszeugnissen - Erfassung von Arbeits- und Fehlzeiten der Mitarbeiter - Erfassung von Arbeits- und Fehlzeiten der Mitarbeiter

- Kundenbetreuung für die Bereiche Call-by-Call, Telefonkarten, Preselection mit Angebotserstellung, Vertrags- und Kündigungsabwicklung - Abwicklung des Geschäftsbereiches Telefonkarten einschließlich Versand, Lieferscheinerstellung und Kartenfreischaltung - Erstellung von Margin Reports für die Bereiche Call-by-Call und Telefonkarten - Ausbau und Leitung des Reisemanagements - Erarbeitung und Aktualisierung des Organisationshandbuches - Firmensprache: Englisch

- Sekretariatsführung - Geschäftskorrespondenz in Deutsch und Englisch - Terminkoordination - Büroorganisation - Betreuung des Empfangs und der Telefonzentrale - Postbearbeitung - Firmensprache: Englisch

Thema der Diplomarbeit: Ausgewählte Führungsstile aus dem Blickwinkel wesentlicher Generationen

Thema der Diplomarbeit: Effektive Personalrekrutierung als wichtiges Personalmanagementinstrument im Rahmen einer zukunftsorientierten Organisationsentwicklung.