Isabella Schulze

• Organisation und Training eines globalen Knowledge Transfers nach China • Projektleitung bei der Einführung eines eSignatur-Tools im HR-Bereich

• Ansprechpartner des Managements zu personalrelevanten Fragestellungen sowie Betreuung von 800 Mitarbeitern • Identifikation & Einstellung von Talenten im Rahmen des Auswahlprozesses • Succession-, Performance- und Retention Management • Identifikation & Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen • Durchführung von Personal-, Aufhebungs- und Trennungsgesprächen • Durchführung von Organisationsänderungen • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Personalbedarfsplanung sowie KPI Management

• Ansprechpartner des globale Managements zu personalrelevanten Fragestellungen sowie Betreuung von weltweit 400 Mitarbeitern • Identifikation & Einstellung von Talenten im Rahmen des Auswahlprozesses • Succession-, Performance- und Retention Management • Identifikation & Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen • Durchführung von Organisationsänderungen • Personalbedarfsplanung sowie KPI Management • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Personalbetreuung vom Onboarding bis zum Offboarding • Administrative & organisatorische Unterstützung des Senior HR Directors & der HR Manager • Ansprechpartner für Fachbereiche • Vorbereitende Entgeltabrechnung • Prozessaufbau & -optimierung

• Betreuung von 100 Studierenden • Ansprechpartner der Fachbereiche zum Thema Studierende

• Anzeigen- & Bewerbermanagement • Hochschulmarketing inkl. Organisation & Durchführung von Messen & Betriebsbesuchen

• Administrative & organisatorische Unterstützung des Senior HR Business Partners & der Personalreferenten • Anzeigen- & Bewerbermanagement • Erstellung von Arbeitsverträgen & Arbeitszeugnissen • Austausch mit Betriebsräten & Ansprechpartner für Fachbereiche • Mitarbeit an Projekten, Change-Prozessen & einem Releasewechsel

• Administrative & organisatorische Unterstützung des HR Business Partners & der Personalreferenten • Anzeigen- & Bewerbermanagement • Erstellung von Arbeitsverträgen & Arbeitszeugnissen • Austausch mit Betriebsräten & Ansprechpartner für Fachbereiche • Ansprechpartner für die Themen kaufmännische Ausbildung & Praktikum

• Anzeigen- & Bewerbermanagement • Durchführung von Auswahlgesprächen • Austausch mit Betriebsräten & Ansprechpartner für Fachbereiche

• Anzeigen- & Bewerbermanagement • Unterstützung bei der Rekrutierung der dual Studierenden & Auszubildenden • Entwicklung von Konzepten zu den Themen Praktikum & der Nutzung des sozialen Netzwerkes Xing

Masterthesis: Religiöse Diversität im Arbeitskontext - Eine explorative Studie zur Dimension Religion im Rahmen des Diversity Managements von Organisationen in Deutschland am Beispiel des Islams -

Schwerpunkte: Personal und Führung, Wirtschaftsrecht; Bachelorthesis: Handlungsmöglichkeiten bei unvollständiger Rollenverteilung in Teams