Prof. Dr. Ivonne Preusser

Leadership & Arbeitswelt 4.0

Lehrgebiete // z.B. Kundenorientierung und -Führung u.a. Customer Centricity, Design Thinking, Psychologie, Management & Führung Forschungsinteressen // u.a. Engagement / Commitment (Mitarbeiter, Kunde), Arbeitswelt 4.0, Agilität, New Leadership, New Work, Future Work Skills

Beratung und Projektleitung zu Führungs- und Organisationsentwicklung, St. Galler Energiemodell, Coaching, Führungskräftentwicklung, Transformation und Change

Dozentin/Lehrbeauftragte zu "Online-Marktforschung", "Evaluation" (u.a. FH Köln, WAK Westdeutsche Akademie für Kommunikation, ZUW Uni Bern) Trainerin u.a. "Personal", "Coaching"

Consumer & Customer Insights, Kundenzufriedenheits- und Evaluationstudien, Mitarbeiterbefragungen, Community; Customer Training (Acadamey / University-Programm)

Projektleitung und –management, Personalberatung, Personalauswahl und Coaching, Potenzial- und Organisationsberatung für KMU, Weiterbildung und Training

In Zusammenarbeit mit Professor H.-J. Fisseni u.a. „Das Assessment Center- eine Einführung in Theorie und Praxis“ (2007). Göttingen: Hogrefe Verlag Fisseni,H.-J., Preusser, I. (2007). Assessment Center und Persönlichkeitstheorien. Fisseni, H.-J., Preusser, I. (2006). Historische, gesellschaftliche und rechtliche Rahmenbedingungen.

Online-Marktforschung, Produktmarketing, Studien

P-Leitung Direktmarketing und Werbemittelerstellung Printmedien D-A-CH; Kreation, Produktion und Distribution von Werbemedien; Vertriebslinie Telesales

Strategy & Management // Promotion zu Kundenemotionen und Mitarbeitermotivation: "Kunde und Energie im Fokus - Wie das Engagement von Kunden und kundenzentrierte Managementsysteme die Produktivität im Unternehmen steigert"

Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie