Jan-David Stärk

Verantwortlich für die Entwicklung eines Bereichs in einer neuen cloud-basierten HR- und Entgelt-Software. Der Bereich Core HR enthält Module wie Reporting, Bewerbermanagement, Mitarbeiter-Portal und Management-Service. Zudem bilden wir Themen in der Infrastruktur und Plattform-Features ab.

Mit einem Team von fünf Personen sichern wir eine hohe Qualität und Zuverlässigkeit eines neuen SaaS-Produkts. Zu den zentralen Aufgaben gehört - Entwicklung und Implementierung von QM-/QA-Prozessen und -Strategien zur Qualitätssicherung - Planung und Durchführung neuer Software-Releases - Erweiterung von CI/CD-Pipelines und Test-Infrastruktur - Monitoring, Analyse und Fehlerbehebung in Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern - Einführung strukturierter Support-Prozesse (intern und extern)

Entwicklung einer B2B Web Anwendung in der ASP.NET Umgebung. Die Anwendung ermöglicht es Unternehmen, den kompletten Personalmanagement-Bereich digital abzudecken. Dazu gehört u. a. das Bewerbermanagement, die digitale Personalakte und das schlussendliche Berechnen von Verdienstdokumenten (inkl. verschiedenster gesetzlicher Meldeverfahren).

Duales Studium der Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) an der Fachhochschule Osnabrück mit Ausbildung zum IT-Kaufmann. Schwerpunkt im Bereich Softwareentwicklung und Projektmanagement.

Praktikum in der IT-Abteilung des Kunststoffherstellers Pöppelmann GmbH & Co. KG. Einrichtung und Betreuung von IT-Systemen.

Duales Studium Führung und Organisation mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik (M.A.) bei dem Unternehmen HANSALOG GmbH & Co. KG.

Duales Studium Wirtschaftsinformatik bei dem Unternehmen HANSALOG GmbH & Co. KG. Abschlussarbeit: "Konzept und Machbarkeitsanalyse zur Qualitätssicherung einer HR-Webanwendung mittels End-To-End-Tests".

Ausbildung mit dem Schwerpunkt Software-Entwicklung.