Jan Paesler

*Beraten der Sparringspartner & Stakeholder zum Thema HR *Mitwirken bei strategischen Maßnahmen *Betreuung des gewerblichen Personals *Schwerpunktthemen Personalentwicklung und Organisationsentwicklung *interner Trainer und Ansprechpartner zu Führung und Kommunikation *Betreuen entlang des Emplyoee Life Cycles *Mitwirken an HR-Projekten, z.B. zu den Themen Personalmarketing und Kommunikation *Aufbauen und Weiterentwicklung von HR-Prozessen *administrative Tätigkeiten im Tagesgeschäft

*Organisations- und Personalentwicklung *Moderationen unterschiedlicher Erfa-Gruppen, wie Erfa-HR oder Erfa-Ausbildung *Beratung zu operativen und strategischen HR Themen & Prozessen (außer Lohn/Gehalt) *Aufbau nachhaltiger und erfolgreicher HR Abteilungen *Employer Branding *PE für Führungskräfte (z. B. zu Kommunikation, Mitarbeitergespräche, Führungskräfteentwicklung) *Prüfer für das Siegel "attraktiver Arbeitgeber" *Zielgenaue Personalberatung zu Fach- und Führungskräften (Direktvermittlung)

Bearbeitung verschiedener HR-Themengebiete & Projekte von A bis Z: -Beratung von Fach- und Führungskräften zu unterschiedlichsten personalpolitischen Bereichen -Nachfolgeplanung und Koordination des Personalbedarfs -Recruiting von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Kaufmännisches, Management und IT -Weiterbildungsmaßnahmen und Personalentwicklung -Active Sourcing, Social Media, E-Recruiting -Personalmarketing, Employer Branding

allgemeine Personalberatung: -Kundenberatung zur Arbeitnehmerüberlassung sowie Werk- und Dienstverträgen -Kalkulationen / Bedarfsanalyse / Vertrieb -Recruiting von Fachkräften in den Bereichen Engineering -Active Sourcing / Management und IT Einstellungs-, Förder- und Personalgespräche / -Teamleitung / Gehaltsverhandlungen / Mitarbeiterführung / -Akquise / Account Management / Beziehungsmanagement

aktive Mitarbeit an Mitarbeiterzeitung / zielgruppengerechtes Schreiben von Presse, bzw. PR-Texten / Erstellung versch. Reportagen für die externe Kommunikation und die Mitarbeiterzeitung / Unterstützung im Tagesgeschäft z.B. Pressestatistik, Fotoarbeiten

Berufsausbildung zum Kaufmann für Kfz.-Teile und Zubehör

Personalbetriebswirtschaftslehre Personalmarketing und -beschaffung Einsatzplanung und Arbeitsorganisation Kapazitätsplanung Intern. Personalmanagement Personalentwicklung Personalführung Personalcontrolling Arbeits- und Sozialrecht Arbeitsmarktpolitik Personalinformationssysteme

Schwerpunkt Human Ressources und Personal: Soziologische Analyse von ökonomischen Phänomenen im gesellschaftlichen Kontext. Masterarbeit: "Erkenntnisse über Tätowierungen in der modernen Gesellschaft erfordern einen differenzierten Blick mittels der Stile–Verdeutlicht am Individualisierungsprozess"

interdiszpl. Studium: Major Soziologie, Minor Politikwissenschaft: u.a. interkult. Kommunikation, Wirtschafts-, Arbeits-, und Organisationssoziologie Bachelorarbeit: "die Rolle der Medien bei der der politischen Erosion in Ägypten, im Spiegel deutscher, ausgewählter Printmedien"

Sozialwissenschaften, Methodische Konzepte soziologischer Forschung; Einführung in die grundlegende Thematik der Soziologie und Politikwissenschaft.