Jana Klein
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Jana Klein
- Bis heute 2 Jahre und 9 Monate, seit Nov. 2022
ich - auf der Suche nach spannenden Projekten im HR IT und Prozessumfeld
mein eigenes
- 3 Jahre und 10 Monate, Jan. 2019 - Okt. 2022
Director HR Business Services and HRIS
Thales Management & Services Deutschland GmbH
Verantwortung für die Bereiche HR Business Services (operativen HR Geschäft und Abrechnung) sowie für HR Transformations- Projekte, HR Tools and HR Prozesse und deren Neu- und Weiterentwicklung
Verantwortung für den Bereich HR Services (operativen HR Geschäft und Abrechnung) und HR Infosysteme sowie für die Neu-und Weiterentwicklung von HR Prozessen und Systemen
- 3 Jahre, Juli 2010 - Juni 2013
Leiter HR Services + Projektmanagerin HR
E. Breuninger GmbH & Co
- Leitung des Bereiches HR Services mit 9 Mitarbeitern und Verantwortung für die zentrale Stammdatenerfassung, Abrechnung, Zeitwirtschaft, Reporting sowie der Weiterentwicklung der SAP Systeme - Neu- und Weiterentwicklung von HR Standardprozessen für das operative HR Geschäft - Projektleitung für diverse HR Themen: z.B. PK Planung, Einführung E-Recruiting, Einführung Dokumentenmanagement - Verantwortung für C&B Themen
- 3 Monate, Apr. 2010 - Juni 2010
Projektmanagerin HR
E. Breuninger GmbH & Co
Verantwortung für Projekte im HR Umfeld insbesondere in Verbindung mit entsprechenden Softwarelösungen
- 1 Jahr und 4 Monate, Dez. 2008 - März 2010
Leiterin HR Regelgeschäft Markengesellschaften
Primondo Management Service (Primondo / QUELLE GmbH)
zuständig für das operative Personalgeschäft der Quelle GmbH und diverser Spezialversender der Primondo Gruppe verantwortlich für die Vertragsgestaltung und -erstellung, Abrechnung, Freisetzung und Disziplinarthemen, Beratung von FK und MA zu allen relevanten operativen HR Themen Führung von 20 Mitarbeitern (Personalberater und Personalassistenten)
- 1 Jahr, Dez. 2007 - Nov. 2008
Teamleiterin Vertragswesen
Primondo Management Service
zuständig die Produktgruppe Vertragswesen für Firmen der Primondo Gruppe, ca. 25 verschiedene Kunden/Firmen verantwortlich für Gestaltung und Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zusätzen zum Arbeitsvertrag, Beratung von Führungskräften zu Konditionenpolitik, Vergütungsgestaltung, arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Durchführung von Stellenbewertungen Führung von 12 Mitarbeitern (Personalberater und Personalassistenten)
- 2 Jahre und 7 Monate, Mai 2005 - Nov. 2007
Fachberaterin Compensation & Benefits
Primondo Management Service
zuständig für die Themenfelder Vergütung, Arbeitszeit und Stellenbewertung (Konzeption, Implementierung, Weiterentwicklung von C& B Instrumenten und Beratung von Führungskräften zu diesen Themenfeldern, z.B. Prämien- und Arbeitszeitsysteme, Stellenbewertungen)
- 5 Jahre und 1 Monat, Apr. 2000 - Apr. 2005
Personalberater
Quelle AG
zuständig die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern des Ressorts Finanzen/Controlling (ca. 500 Mitarbeiter + 25 Führungskräfte aller Hierarchieebenen) Projektmitarbeit (Konzeption und Sicherstellung der Umsetzung) zu folgenden Inhalten: Potenzialeinschätzung und Mitarbeiterjahresgespräche, Placement und Karrierecoaching, Integration neuer Mitarbeiter, Einführung der SAP-Bewerberverwaltung etc.
Ausbildung von Jana Klein
- 4 Jahre und 6 Monate, Okt. 1995 - März 2000
Betriebswirtschaft
Fachhochschule Harz
Personalwesen und Rechnungswesen/Controlling
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen
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