Jana Klein

Selbstständig, ich - auf der Suche nach spannenden Projekten im HR IT und Prozessumfeld, mein eigenes
Ditzingen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

mehrjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen H
u.a - Compensation & Benefits (Stellenbewertung
Vergütungskonzepte
Benefits etc.)
- Erfahrung im Aufbau eines HR Shared Service Cen
- Projektleitererfahrung bei der Einführung von HR
E-Recruiting
Software für Dokumentenmanagement etc.)
- mehrjährige Führungserfahrung
SAP und Workday Erfahrung
Coaching

Werdegang

Berufserfahrung von Jana Klein

  • Bis heute 2 Jahre und 9 Monate, seit Nov. 2022

    ich - auf der Suche nach spannenden Projekten im HR IT und Prozessumfeld

    mein eigenes

  • 3 Jahre und 10 Monate, Jan. 2019 - Okt. 2022

    Director HR Business Services and HRIS

    Thales Management & Services Deutschland GmbH

    Verantwortung für die Bereiche HR Business Services (operativen HR Geschäft und Abrechnung) sowie für HR Transformations- Projekte, HR Tools and HR Prozesse und deren Neu- und Weiterentwicklung

  • 3 Jahre und 4 Monate, Sep. 2015 - Dez. 2018

    Head of HR Business Services

    Thales Deutschland

    Verantwortung für den Bereich HR Services (operativen HR Geschäft und Abrechnung) und HR Infosysteme sowie für die Neu-und Weiterentwicklung von HR Prozessen und Systemen

  • 1 Jahr und 4 Monate, Mai 2014 - Aug. 2015

    HRIS & Processes Managerin

    Thales Deutschland
  • 10 Monate, Juli 2013 - Apr. 2014

    Coach bei Karriere², Stuttgart

    Karriere²
  • 3 Jahre, Juli 2010 - Juni 2013

    Leiter HR Services + Projektmanagerin HR

    E. Breuninger GmbH & Co

    - Leitung des Bereiches HR Services mit 9 Mitarbeitern und Verantwortung für die zentrale Stammdatenerfassung, Abrechnung, Zeitwirtschaft, Reporting sowie der Weiterentwicklung der SAP Systeme - Neu- und Weiterentwicklung von HR Standardprozessen für das operative HR Geschäft - Projektleitung für diverse HR Themen: z.B. PK Planung, Einführung E-Recruiting, Einführung Dokumentenmanagement - Verantwortung für C&B Themen

  • 3 Monate, Apr. 2010 - Juni 2010

    Projektmanagerin HR

    E. Breuninger GmbH & Co

    Verantwortung für Projekte im HR Umfeld insbesondere in Verbindung mit entsprechenden Softwarelösungen

  • 1 Jahr und 4 Monate, Dez. 2008 - März 2010

    Leiterin HR Regelgeschäft Markengesellschaften

    Primondo Management Service (Primondo / QUELLE GmbH)

    zuständig für das operative Personalgeschäft der Quelle GmbH und diverser Spezialversender der Primondo Gruppe verantwortlich für die Vertragsgestaltung und -erstellung, Abrechnung, Freisetzung und Disziplinarthemen, Beratung von FK und MA zu allen relevanten operativen HR Themen Führung von 20 Mitarbeitern (Personalberater und Personalassistenten)

  • 1 Jahr, Dez. 2007 - Nov. 2008

    Teamleiterin Vertragswesen

    Primondo Management Service

    zuständig die Produktgruppe Vertragswesen für Firmen der Primondo Gruppe, ca. 25 verschiedene Kunden/Firmen verantwortlich für Gestaltung und Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zusätzen zum Arbeitsvertrag, Beratung von Führungskräften zu Konditionenpolitik, Vergütungsgestaltung, arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Durchführung von Stellenbewertungen Führung von 12 Mitarbeitern (Personalberater und Personalassistenten)

  • 2 Jahre und 7 Monate, Mai 2005 - Nov. 2007

    Fachberaterin Compensation & Benefits

    Primondo Management Service

    zuständig für die Themenfelder Vergütung, Arbeitszeit und Stellenbewertung (Konzeption, Implementierung, Weiterentwicklung von C& B Instrumenten und Beratung von Führungskräften zu diesen Themenfeldern, z.B. Prämien- und Arbeitszeitsysteme, Stellenbewertungen)

  • 5 Jahre und 1 Monat, Apr. 2000 - Apr. 2005

    Personalberater

    Quelle AG

    zuständig die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern des Ressorts Finanzen/Controlling (ca. 500 Mitarbeiter + 25 Führungskräfte aller Hierarchieebenen) Projektmitarbeit (Konzeption und Sicherstellung der Umsetzung) zu folgenden Inhalten: Potenzialeinschätzung und Mitarbeiterjahresgespräche, Placement und Karrierecoaching, Integration neuer Mitarbeiter, Einführung der SAP-Bewerberverwaltung etc.

Ausbildung von Jana Klein

  • 4 Jahre und 6 Monate, Okt. 1995 - März 2000

    Betriebswirtschaft

    Fachhochschule Harz

    Personalwesen und Rechnungswesen/Controlling

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Grundlagen

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