Janik Hartlieb

• Kunden- und Leadgewinnung, Themenfelder: Electrical Eng. und IT • Umsatzsteigerung um ca. 120 % • (Key-) Account Managem., (Rahmen-) Vertragsverhandlung • "HR Specialist" - Recruiting, Active Sourcing, Führen von Vorstellungsgesp., Einstellen Mitarbeiter: innen, Arbeitsvertragsgest., Mitarbeitendenbetreuung • Mitarbeiterführung- & Förderung • Disziplin. Führungsveran. ca. 20-25 Mitarbeiter: innen • Projektmanagement, inkl. Controlling von komplexen 1:n Verträgen • SAP, CRM, Salesforce, Power BI, MS-Office

• Fachliche Führung von 5 Mitarbeiter: innen • Einarbeitung neuer Mitarbeiter: innen, Koordination der Arbeitsauslastung • Mentor / Erster Ansprechpartner für die Mitarbeiter: innen • Strategieentwicklung neuer Vertriebskanäle • Einführung und Umzug einer neuen ERP-Software, Key-User • Alle Aufgaben des "Sales Managers" aus der vorherigen Position • ERP, CRM, WinLine, Sage, MS-Office, ATLAS (Zoll) • Wechselmotivation: Standortverlagerung von Karlsbad nach München

• Technischer Vertrieb elektr. Prüf- und Messmittel u.a. ESD, Surge, Burst • Kunden- & Leadgewinnung, Erweiterung Kundenstamm, Steigerung Umsatzes von ca. 40 % • Kundenbetreuung, inkl. Key-Account • Betreuung Handelspartner, Schwerpunkt: USA und China • Weltweite Exportabwicklung und Controlling • Einkauf, allg. Sachbearbeitung, Lagerverwaltung undVersandkoordination • Automatisierung, Modernisierung und Digitalisierung diverserProzesse, Kostensenkungen ca. 20 % • ERP, CRM, WinLine, MS-Office, ATLAS (Zoll)

(befristet) • Lieferantenauswahl, Einkauf, Bestellüberwachung • Projektabwicklung / Projektmanagement • Kosten Vor- und Nachkalkulation, Finanzcontrolling • Vertriebstätigkeiten • Personaleinsatzplanung • Administrative Aufgaben

(befristet) • Lieferantenauswahl, Einkauf, Bestellüberwachung • Projektabwicklung / Projektmanagement • Kosten Vor- und Nachkalkulation, Finanzcontrolling • Vertriebstätigkeiten • Personaleinsatzplanung • Administrative Aufgaben

• Schwerpunkte: Betriebswirtschaft, Geschäftsprozesse, Wirtschafts- und Sozialkunde

Abschluss-Arbeit: • Konzeptvorstellung zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und Motivation Inhalte: • Unternehmensspez. Strategiefelder erkennen & ausgestalten • Normen und Finanzwirtsch. Rahmenbed. im Hinblick auf die Unternehmensstrategie bewerten • Nationale und int. Leistungsprozesse organisieren • Unternehmensorga. zur Sicherstellung der Leistungs- und Unternehmensprozesse unter Berücksichtigung der strategischen Vorgaben gestalten • Planung, Steuerung & Überwach. von Unternehmensproz.

Abschluss-Arbeit: • Planung und Einführung eines Online Webshops, als Vertriebsweg der Zukunft Inhalte: Wirtschaftsbezogene Qualifikation: • Volks- und Betriebswirtschaft • Rechnungswesen • Recht und Steuern • Unternehmensführung Handlungsspezifische Qualifikation: • Finanzwirtschaft • Produktionsprozesse • Marketing und Vertrieb • Wissens- und Transfermanagement • Führung und Zusammenarbeit