Janina Heidel

Ich bin für die Betreuung und Optimierung der Prozesse im Bereich Human Resources zuständig. Dabei habe ich mich vor allem auf die Bereiche des externen Employer Brandings und des Recruitings spezialisiert und bin zuständig für die Konzeptualisierung und Durchführung verschiedener Projekte. Die Unterstützung und Koordination des Bewerbermanagements, die Durchführung der Kennlerninterviews und Weiterbildungsmaßnahmen gehören zu meinen täglichen Routinen.

In der Psychologie wird sich mit dem menschlichen Erleben und Verhalten beschäftigt. Anhand empirischer Forschung wird versucht das individuelle Verhalten in allen Lebensbereichen zu beschreiben, zu verstehen und vorherzusagen. Erlangte Fachkenntnisse in: Allgemeiner Psychologie, biologischer Psychologie, Persönlichkeitspsychologie, Entwicklungspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, pädagogischer Psychologie

Im Zentrum steht die theoretisch und methodisch fundierte soziologische Institutionenanalyse. Dabei konzentriere ich mich vor allem auf die Spezialisierung in der soziologischen Organisations- und Personalentwicklung, die sowohl auf den Profit-, als auch auf den Non-Profit-Bereich ausgerichtet ist. Erlangte Fachkenntnisse in: Arbeits- und Organisationssoziologie, soziologische Personal- und Organisationsentwicklung, soziologisches Change Management, systemische Beratung und Coaching