Janina Kämmerer

-Ganzheitliche Betreuung der Fachbereiche mit ca. 400 Beschäftigten inkl. regelmäßiger interner Zusammenarbeit und Abstimmung mit den CoEs Recruiting, Labour Law, People Development & Change sowie den Mitarbeiterinteressenvertreterinnen -Beratung und Begleitung der Führungskräfte zu allen Fragen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus -Projektarbeit (Einführung eines Entwicklungsplans für neue FK und Begleitung der Implementierung eines Talent Management Prozesses, Change Projekte, strukturelle Anpassungen)

-Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses (Suchstrategie, Profilerstellung, Anzeigenerstellung/-schaltung, Sichtung der Bewerbung über die Interviewführung, Durchführung von Assessment) -Beratung der Fachbereiche in allen Belangen des Einstellungsprozesses -Vertragsverhandlungen -Monitoring des Bewerbungsprozesses inkl. Berücksichtigung der definierten SLAs und KPIs -Umstrukturierung des Onboardings -Aufsetzen einer Active Sourcing Strategie -Aufbau von Talentpools

Recruiting & Active Sourcing

Personalberatung und -vermittlung im Bereich Engineering Resources. Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses vom ersten Briefing bis zur Interviewführung und Personalauswahl. Organisation von Messen. Mitarbeiterbetreuung. Fachliche Führungsfunktion.

Recruiting und Personalbetreuung für den Bereich Engineering. Vermittlung von Ingenieuren schwerpunktmäßig innerhalb der Branchen Medizintechnik, Windenergie, Automotive sowie Pharma.

Personalreferentin Recruiting &Employer Branding. Recruiting für alle Abteilungen (Entwicklung/Fertigung/Zentralfunktionen). Umsetzungen von Projekten im Bereich Employer Branding, Teilnahme an Messen & Recruitingevents, Übernahme von Projekten im Personalbereich.

Human Resource Management, Marketing Management, Operations Management