Janna Stender
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Janna Stender
- Bis heute 1 Jahr und 6 Monate, seit Jan. 2024
Senior Change Management Consultant
Mercedes-Benz Consulting GmbH
- 1 Jahr und 6 Monate, Juli 2022 - Dez. 2023
Change Management Consultant
Mercedes-Benz Consulting GmbH
- 1 Jahr und 5 Monate, März 2021 - Juli 2022Accenture
IT Change Management/ Organisationsentwicklung Analyst
- Eigenverantwortliche Führung der Bundeswehr Soldaten - Optimierung der Arbeitsabläufe (Maßnamenentwicklung zur Verbesserung der Kommunikation, Unterstützung bei der Anpassung der Organisationsstrukturen) - Durchführung von Onboardings & Trainings - Kontaktpersonennachverfolgung im Rahmen der Corona Pandemie
- 1 Jahr und 2 Monate, Mai 2019 - Juni 2020
Co-Initiator & InnoCoach
Innolize.berlin
- Arbeit im selbstorganisierten, crossfunktionalen Projektteam zur Generierung und Umsetzung von Innovationen & Implementierung von Arbeit 4.0 mittels (agiler) Projektmanagementmethoden - Konzeption und erfolgreiche Umsetzung des Change-Kommunikationskonzepts - Begleitung der eingereichten Ideen bis hin zum Prototyp mithilfe von Design Thinking & Business Model Canvas - Organisation von Pitch Trainings, Coaching von Projektteams zu Themen wie Arbeit 4.0, Kultureller Wandel & Digital Leadership
- Organisation und Moderation von Workshops für Führungskräfte - Implementierung der Applikation "Shyftplan" zur selbstverantwortlichen Schichteinteilung im Fertigungsbereich, Zusammenarbeit mit dem gleichnamigen Berliner Startup - Ansprechpartnerin für Mitarbeiter & Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen - Umsetzung von HR-Kommunikationsmaßnahmen - Mitwirkung bei der Durchführung einer qualitativen FIDES Befragung in Kooperation mit der TU Dresden (Thema: Mitarbeiterzufriedenheit)
- 9 Monate, Okt. 2017 - Juni 2018
Human Resources Administrator
Soho House Berlin
Hauptverantwortlichkeit für die Rekrutierung von Mitarbeitern
- 7 Monate, März 2016 - Sep. 2016
Human Resources Trainee
The Ritz-Carlton, Berlin
Ausbildung von Janna Stender
- 1 Monat, Sep. 2019 - Sep. 2019
Change Manager
TÜV
- 2 Jahre, Juli 2018 - Juni 2020
M.A. Business Development, Human Resources Management
Steinbeis-Hochschule Berlin
Abschlussnote M.A.: 1,6 Master Thesis: "Ableitung von Handlungsimplikationen für selbstorganisierte, crossfunktionale Teamarbeit im Unternehmen am Fallbeispiel Innolize.Berlin", Note Masterarbeit: 1,2
- 6 Monate, Sep. 2016 - Feb. 2017
Escola Universitaria Formatic Barcelona
- 2 Jahre und 10 Monate, Sep. 2014 - Juni 2017
International Tourism Management, Human Resources Management
Westcoast University
B.A. Abschlussnote: 1,8 Bachelor Thesis: "Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung in Bezug auf die Arbeitswelt", Note Bachelorarbeit: 1,3 Schwerpunkte: Human Resources Management, Hospitality Management
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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