Jennifer Murcia

• Durchführung von Marktrecherche für die Vertriebsorganisation • Erste Kontaktaufnahme mit Bewerbern und Beanwortung der Bewerberfragen per E-Mail und Telefon • Erstellung von Stellenanzeigen • Unterstützung des Recruiting-Prozesses bei Profilerstellung

Erstellung von Suchprofil im Dialog mit der Führungskraft Aktive Rekrutierung von hochqualifizierten Bewerbern über diverse Kanäle (Direktansprache, Networking, Anzeigenschaltung etc.) Sichten und Selektieren von Bewerbungen Durchführung von Verhaltensbasierten Interviews Sichtung und Bewertung der Bewerbungsunterlagen Proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten durch Active Sourcing Fortlaufender Austausch mit dem Kandidaten, der Führungskraft

Erstellung von Suchprofil Aktive Rekrutierung von hochqualifizierten Bewerbern über diverse Kanäle (Direktansprache, Networking, Anzeigenschaltung etc.) Durchführung von Verhaltensbasierten Interviews Evaluation von Kandidaten (Allgemeine Kognitive Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests). Proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten durch Active Sourcing Erstellung von detaillierten vertrauchlichen Berichte Formale Referenzen Einholen Fortlaufender Austausch mit dem Kandidaten

Administrative Personalbetreuung Steuerung des Recruiting-Prozesses vom Bewerbungsgespräch bis zur Einstellung Durchführung von Verhaltensbasierten Interviews Onboarding von neuen Mitarbeitern sowie Abwicklung von Austritten Erstellung von Arbeitsverträgen Führung und Begleitung von Personalgesprächen, wie Entwicklungs- oder Austrittsgesprächen Organisation und Auswertung von Informationsveranstaltungen und Events Mitarbeit bei der Einführung von HR Strategien und Policies

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