Jennifer Rolle

Agile Transformation, Organisationsentwicklung, Prozessbegleitung, Förderung von Selbstorganisation und schneller Anpassungsfähigkeit, Agile Strategieentwicklung, Agile Leadership, Scrum, Kanban und Co., Organisationsdesign, Kulturentwicklung - beraten, begleiten, inspirieren, spiegeln, moderieren

Aufbau eines Kennzahlensystems zur Steuerung und Optimierung des operativen Geschäfts, Entwicklung eines agilen Strategieentwicklungsprozess und Mitwirkung in der regelmäßigen Durchführung, Initiierung, Abstimmung und Umsetzung von diversen strategischen Initiativen zur Anpassung an einen sich schnell verändernden Markt, strategische Führung der Organisation, laterale Führung eines Teams

Entwicklung von Teams und der gesamten Organisation im agilen Kontext

Assessment-Center, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, psychologische Tests, Change Management, Trainings, Workshops, Moderation, Einstiegs- und Austrittsinterviews, Fluktuationsquote, Neue Mitarbeiter, Work-Life-Balance, Corporate Responsibilitiy, interne Kommunikation, internationale Zusammenarbeit, Führung von Studenten, Projektmanagement

Train-the-Trainer, Schulungsorganisation, Befragungen, Konzept zur Organisationsentwicklung

Erstellung von Seminarunterlagen, Assisstenz während Trainings, konzeptionelle Unterstützung

Ambulante Altenpflege

Arbeits- und Organisationspsychologie, Nebenfach Personalwirtschaftslehre, Diplomnote: sehr gut